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        服裝店員工勞動合同(3)

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        服裝店員工勞動合同

          服裝店員工勞動合同范文三

          甲方:

          法人代表:

          地址:

          乙方: 性別:

          年齡: 民族: 文化程度:

          身份證號碼:

          住址:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法

          規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          勞動合同期限

          第一條 本合同期限類型為固定期限合同。

          合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試工期

          從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

          所謂試用期不符合錄用條件包括:

          (一)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標的;

          (二)甲方認為乙方的工作能力不符合崗位要求;

          (三)乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)2次或者遲到早退超過3次的;

          (四)乙方的背景調(diào)查中或履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的。

          第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需求,在 部(部門),擔任 崗位工作。

          第三條 甲方根據(jù)工作需要以及乙方的實際能力,可對乙方的工作崗位作出臨時性調(diào)整,并且不對本合同相應條款作出修改。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲對乙方的工作做出非臨時性調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

          工作時間

          第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

          勞動報酬

          第五條 乙方試用期間的月工資為 元;試用期滿乙方月工資為 元。

          第六條 甲方在次月的10日給乙方足額發(fā)放上月工資,乙方收到工資后如有

          異議應當在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。

          第七條 甲方根據(jù)各崗位當月的績效考核方案給乙方發(fā)放提成或績效獎金。 勞動紀律

          第八條 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,乙方應服從甲方的管理。

          勞動合同變更、解除、終止的條件

          第九條 具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

          (一) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

          (二) 乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

          第十條 乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲利益造成重大損害的;

          (四)被依法追究刑事責任的。

          第十一條 具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:

          (一)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

          (四)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

          第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除,另有約定除外;

          第十四條 乙方欲解除勞動合同,需提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。

          第十五條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

          (一)勞動合同期滿;

          (二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

          (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

          (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          (五)甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的;

          (六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

          勞動條件及勞動保護

          第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

          第十七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

          第十八條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故的發(fā)生。

          第十九條 本合同自乙方赴甲方處辦理入職手續(xù)之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。

          第二十條 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

          甲方:

          年月日

          乙方: 年月日

          

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