高級勞動合同(2)
六、勞動保護和勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施等，做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
七、勞動紀律：甲方應依法制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并在乙方上崗前以書面形式發給，同時督促其實施，乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的生產(工作)或作業秘密，如有違法違紀行為甲方可根據情節輕重，按法律法規規定給予不同的處分，直至開除。
八、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;
6、犯有其他嚴重錯誤的;
7、連續曠工三天，作為自動離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。
十、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面 形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或終止勞動合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;
4、法律、法規規定的其他情形。
十四、一方違反勞動合同，應依法承擔違約責任，甲方無正當理由單方解除合同，應對乙方補償 元或1個月標準(計件)工資。乙方無正當理由解除合同，甲方可扣除乙方 元或1個月工資，并取消獎金、績效考核等福利待遇，造成損失將依法追究責任。
十五、雙方約定的其它事項：
1、乙方保證向公司領取的機密資料及所有商業秘密，不可給任何其他人取用、占用。
2、乙方工作滿 年后，甲方給予加工齡工資 元，以此類推, 乙方在工作期間如有特殊貢獻、破格提拔，工作時間滿 年后，甲乙雙方可對工資標準另行協商解決。
3、乙方月績效工資 元，每 初考核一次，并由甲方結算付給乙方，年底總考核后全部結清。
4、合同期滿，乙方與甲方解除合同后，1年內乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內應補償乙方人民幣 元，如乙方違約，甲方可依法追究乙方賠償人民幣 元，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責任。
十六、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十七、勞動爭議處理：若發生勞動爭議，可以自爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提起訴訟。
十八、本合同簽訂后，應報勞動保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。合同一式三份，甲、乙方各執一份，一份交勞動保障部門備案，均具有同等效力。
甲方：乙方：日期：
高級勞動合同范文三
甲 方：
地址：
法定代表人：乙方：
性別：
生年月： 年 月 日
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養、技能、工作能力、工作態度和工作時間能適應崗位要求。試用期限為_____個月。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
2、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。并根據甲方的工作需要，變更工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
1、 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。
2、 乙方在合同期內享受國家規定的休息、休假的權利。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。
第五條 勞動報酬
1、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。
2、 乙方試用期滿后的工資(包括：基本工資及其他工資)為 元/月。
3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 20 日。
第六條 社會保險
1、 乙方被正式錄用后，甲方按相關法律法規規定為乙方支付綜合保險金。
2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第七條 勞動紀律和規章制度
1、 甲方依法規定的各項規章制度向乙方公示。
2、 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
②.乙方不能勝任本職工作的;
③.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
④.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑤.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑦.被依法追究刑事責任的。
⑧.甲方生產經營發生嚴重困難需要裁員的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
①、試用期內;
②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;
③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第九條 特約條款
1、合同雙方應本著誠實信用的原則，如實告知對方履行本合同相關的自己的真實情況。
乙方應如實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經歷、技術與能力等方面的信息。甲方有權要求乙方提供相關的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權解除合同并要求乙方承擔賠償責任。
2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關甲方的包括生產、經營、知識產權和非專利技術、財務、人事、市場等方面的資料，不得復制、私藏、使用、泄露或供他人使用。
乙方在任職期間知悉的一切有關甲方的商業秘密，無論在合同期間還是合同終止或解除后均不得泄露、使用或供他人使用。因乙方違反此義務所獲非法收入歸甲方所有，并由乙方承擔對甲方造成的一切損失。
3、甲方依法制訂的公司規章制度與本合同具有同等法律效力。規章制度與合同規定不一至的，在法律允許范圍內以規章制度的規定為準，乙方應嚴格遵守。
第十條 經濟補償與賠償
甲、乙雙方任何一方違約，應按照《勞動法》規定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應依法承擔經濟賠償責任。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
(一) 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如下列地址發生變化，乙方應書面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭電話： ，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址： ，聯系電話： 。 乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明文件均真實、合法， 并同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，愿意接受任何形式的處罰。
(二)簽定員工必須認真看完公司規章制度再簽約。
(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，或另訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。
(四) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人(委托代理人)：(簽名)
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
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