個人勞動合同模板(2)
個人勞動合同模板
四、勞動報酬
第十條 甲方的工資分配根據用工單位所安排的工作崗位確定，并可根據用工單位的經營情況、規章制度對乙方進行考核，結合乙方在用工單位的工作年限、技術能力、業務能力確定和調整乙方工資，每月 20 日前以貨幣形式足額支付給乙方。
第三條 甲方根據經營發展的需要派遣乙方到 從事
第十一條 乙方因工作崗位變化或其他原因，甲方可調整乙方的工資，乙方愿意服從。
第十二條 用工單位安排乙方加班、加點延長工作時間，甲方應安排乙方同等時間補休或依法支付加班、加點的工資。
第十三條 獎勵性工資由用工單位結合乙方的工作業績，確定標準支付給甲方，由甲方發放給乙方。
第十四條 工資如由用工單位直接發放的，用工單位如違反勞動合同約定的相關規定，緩發、拒發、克扣乙方工資的，乙方應于知情后30日內向甲方提出書面報告，由甲方出面與用人單位協調。
五、保險福利待遇
第十五條 甲方按當地社會保險的有關規定為乙方辦理有關社會保險(其中由個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照省市有關規定執行。
六、勞動紀律
第十七條 乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項規章制度，有義務保守用人單位的商業秘密。如有違紀行為，甲方將依據用工單位提供的違紀事實作出相關處分或解除勞動合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律，行政法規，規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協調同意，可以變更本合同的相關內容。
第二十條 經雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或甲方及用工單位規章制度的;
3.如乙方沒有如實提供個人相關資料或告知個人體檢健康狀況的; 4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方和用人單位利益造成重大損害的; 5.如未按用工單位崗位說明書要求履行崗位職責的; 6.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方并辦理離職手續。但有下列情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.用人單位以暴力、威肋、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續的，支付當月基本工資作為違約金給甲方。
第二十五條 本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
第二十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接申請勞動爭議仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十七條 甲方如有文書需送達乙方,可按<員工基本情況登記表>中的地址郵寄.如乙方居住地址發生變化,應于7日內用書面形式告知甲方。否則一切后果由乙方承擔。
第二十八條 雙方約定其他內容：
第二十九條 甲方以用工單位的規章制度和《崗位協議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字) 單位名稱：武漢市森信科技有限公司
法定代表人：
或委托代理人(簽章)
個人勞動合同范文三
用人單位：
職工姓名：
用人單位：南京XX人力資源有限公司 職工姓名：
(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 法定代表人\主要負責人： 現住址：
辦公地址： 戶籍地址：
主要聯系人： 身份證號碼：
聯系電話： 聯系電話：
勞務派遣行政許可證編號： 就業登記證號：
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月，從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣用工合同》，在用工單位符合法律規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到 省 意用工單位因機構調整、勞動力優化組合、業務骨干的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營時或乙方工作能力不能適應本職工作或乙方在現崗位的表現被投訴經查實的或績效考核未完成工作計劃指標者，甲方可以在本城市范圍內變更乙方的工作崗位或地點，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的崗位工作。
2、本合同期限內，乙方同意甲方享有改派權，即甲方有權將乙方改派到甲方指定的公司任職。
三、工作時間和休息休假
1、經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時工作制，具體為 工作時間視為加班，按《勞動法》第四十四條規定的標準計發加班工資，也可給予乙方同等時間補休，補休后不再支付加班工資。
2、休息休假
乙方在合同期內依法享有法定節假、公休假、年休假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。
四、勞動報酬
1、乙方的工資標準為下列第( )方式確定：
(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按用工單位依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
(2)基本工資和績效工資相結合的工資非配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和用工單
位依法制定的相關規定考核確定。
(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關規定，乙方的定額單價為 元。用工單位確定、調整勞動定額的標準應當保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
(4)其他工資非配形式：
2、乙方的工資不低于當地最低工資標準，甲方每月30日通過銀行轉賬的方式發放乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。
五、社會保險和福利待遇
1、社會保險
A、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
B、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療結束后的工傷保險待遇按國家《工傷保險條例》的規定執行。乙方如因工負傷，必須到當地縣級以上的醫院診治，并出具相關證明在受傷24小時內將相關資料傳真報甲方辦理工傷申報手續;診治費用憑醫院的收費清單符合工傷保險藥品目錄的憑單報銷。因乙方怠于或錯誤提交相關資料導致工傷申報延誤的責任由乙方自行承擔。如達到國家傷殘標準的，傷殘補助費按國家、省、市的規定處理;
C、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費執行國家、省、市的規定，甲方不再另外支付費用;
D、乙方入職時應及時按甲方要求提供真實有效的參保資料及保證已于原勞動單位解除了勞動關系及社保關系，因乙方怠于或錯誤提交相關資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關待遇，由此產生的后果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
2、福利待遇
乙方只享受用工單位給予的相關福利待遇，甲方不承擔任何福利待遇責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
1、甲方委托用工單位執行國家、省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定標準的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
3、甲方委托用工單位按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程 培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
4、對于甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本合同。
七、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方及用工單位依法制定的各項規章制度 和勞動紀律，并已認真閱讀及遵守。乙方應時刻以用工單位的宗旨、價值觀和原則作為自己的行為準則，保守用工單位的商業秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、 因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者雙方因合理原因，要求變更合同款的，經雙方協商一致后，可以變更合同的相關內容;
2、 本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，經雙方協商一致，可以解除本合同。
3、 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同且不承擔任何責任
A：因個人原因(傷病除外)或未經請示連續3天不能正常工作的;
B、在試用期被證明不符合錄用條件的;
C、嚴重違反甲方或用工單位的規章制度的;
D、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
E、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
F、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
G、被依法追究刑事責任的。
4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：
A、提供虛假或仿造個人信息或資料，包括但不限于離職證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書、婚姻證明、生育證明或身份證明以及包括冒用他人身份入職等情形;
B、應聘前患有某疾病，嚴重影響工作而在應聘時未說明的;
C、應聘前有劣跡而在應聘時未說明的;以上情況一經發現，用工單位即時解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方經濟和法律責任的權利。
5、 有下列情況之一的，用工單位堅持退工時，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;B、乙方不能勝任工作、經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。
6、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同:A、在試用期內提前3日通知甲方;B、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或用工單位不提供勞動條件的;C、用工單位以暴力、脅迫或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用工單位;
7、 乙方解除合同，應當提前三十日書面通知甲方和用工單位，未及時通知的，應賠償用工單位及甲方損失，并按照未提前通知的天數支付甲方違約金。同時，甲方及用工單位有權暫停為乙方辦理人事手續及工資結算手續，直至乙方完全履行離職工作交接義務;
8、 甲方與用工單位提供勞務派遣服務的關系解除或終止或用工單位不再需要乙方提供勞務的，則本合同終止。甲方即時辦理終止或解除與乙方的勞動合同手續;
9、 勞動合同期滿(含因工負傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規定給付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內離崗交接手續完成后，本合同自然終止。
九、違反勞動合同的責任
1、 甲方單方面解除合同(除本合同第八條)的或乙方單方面解除合同的，在沒有提前
三十日通知對方的情況下視為單方違約，應當承擔賠償責任，按照正常的工作時間的日工資乘以未提前通知天數支付對方違約金，并承擔賠償責任，甲方有權在乙方未結算的工資中扣除賠償費用，不足部分應在辦理解除/終止勞動合同時補足;
2、 因乙方原因，包括但不限于拒不交驗入職相關證明、不及時或不提交本人信息變更的有效證明材料等，致使包括但不限于甲方無法及時、準確履行繳納社會保險費的，乙方應自行承擔由此造成的全部經濟損失及法律后果，并賠償因此給甲方造成的所有經濟損失;
3、 違約行為是因不可抗力造成的，經協商一致，違約方可以減輕或免除違約責任。
十、爭議解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，應在法律規定的期限內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁決定不服的，應向甲方所在地的法院申請訴訟。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務，一方拒收視為送達。一方如果遷址或變更電話，應在變更后3日內書面通知另一方，按本合同所列明的通訊地址送達均視為有效送達。本合同約定的乙方地址為：現住址。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人\主要負責人:
年月日
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