浙江省勞動合同范本(2)

浙江省勞動合同范本

　　八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止;

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

　　第八條 違反勞動合同的責(zé)任

　　甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項

　　1、乙方必須提前一個月辦理離職，離職前必須交接完成，方可離職。如果未交提前一個月提出并未交接完成，乙方自行離開，甲方視為乙方違約，甲方有權(quán)扣壓乙方兩個月工資及其他未發(fā)放的一切獎利，做為甲方的補償，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將追究其經(jīng)濟責(zé)任，乙方自愿承擔(dān)所造成甲方的一切經(jīng)濟損失;如果提前一個月提出，但未交接完成，乙方自行離開，甲方視為乙方違約，甲方有權(quán)扣壓乙方兩個月工資(但其他未發(fā)放的一切獎利需在離職后二個月內(nèi)發(fā)放)，做為甲方的補償，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將追究其經(jīng)濟責(zé)任，乙方自愿承擔(dān)所造成甲方的一切經(jīng)濟損失;如乙方提前一個月提出并完成交接，甲方需在次月25號，發(fā)清乙方工資，其他一切未發(fā)獎利需在次次月25號發(fā)清。但乙方離職當(dāng)月的獎金不發(fā)放。

　　2、甲方需提前一個月告之乙方，方可解除合同。甲方不得少發(fā)乙方任何工資及獎金，并甲方需補償乙方一個月的工資。

　　3、乙方需嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，遵從甲方的處罰制度，否者視為乙方違約，甲方有權(quán)開除乙方，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將追究其經(jīng)濟責(zé)任。

　　4、乙方因故被開除，乙方也需交接完成方可離開。如交接完成，當(dāng)月工資及其他一切獎利不發(fā)放，但其他工資甲方必須在次月25號前發(fā)放。如不交接完成，以第九條的第一款的第一種情進行處理，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將追究其經(jīng)濟責(zé)任。

　　第十條 其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

　　簽約日期： 簽約日期：