幼兒園勞動合同樣本

幼兒園勞動合同樣本

　　勞動合同的顯著特點是具有法定性和人身性,即勞動合同有關條款的約定,必須要服從國家的法律規定，那么簽訂幼兒園勞動合同需要注意什么呢?以下是學習啦小編整理的幼兒園勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　幼兒園勞動合同范文一

　　方(聘用單位)：

　　方(受聘人)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲乙

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平

　　第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

　　第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　四、工作報酬、保險與福利待遇

　　第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為? ? 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為? ?元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

　　第七條 乙方在甲方處工作滿一個學期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發基本工資? ?元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。

　　第八條 甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關規定繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 五、工作紀律、獎勵與懲處

　　第九條 甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。

　　第十條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

　　(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;

　　(二)私下將生源介紹到其他單位的;

　　(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

　　(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;

　　(五)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　第十一條 乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條 甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

　　(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

　　(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。

　　第十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的; (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十六條 甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

　　第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　(一)患病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　(二)符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;

　　(三)因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

　　第十八條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。 七、其他

　　第十九條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。

　　乙方未按照本合同規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第二十條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。 第二十一條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　第二十三條 甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　甲方： (蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)： (簽字或蓋章)

　　乙方： (簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　幼兒園勞動合同范文二

　　甲 方(聘用單位)：

　　乙 方(受聘人)：

　　簽訂日期：月

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履 1. 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。

　　2. 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。3.甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。

　　4.乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

　　5. 乙方違反勞動紀律，甲方可根據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

　　(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;

　　(二)私自將生源介紹到其他單位的;

　　(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

　　(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;

　　(五)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　6.負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學工作計劃，并認真執行。

　　7.服從園長和教研主任的安排，發揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。

　　8.對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。

　　9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。

　　10.認真學習，努力鉆研業務積極參加教研活動及業務學習，不斷提高自身素質和業務水平。

　　11.服從領導安排，乙方工作時間為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業務學習等各項活動任務。

　　12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。

　　14.乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、等方面成績優異的甲方予以表彰、獎勵。

　　三.工作報酬、保險與福利待遇

　　1.甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為 元/月?？冃ЧべY按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。

　　2.如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行。并根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。

　　3.乙方在甲方處工作滿一年后，可享受每年一次的公費體檢，工作滿兩年可享受免費工裝待遇。

　　4.工作滿一年后，經雙方同意，甲方依法為乙方辦理社會保險，甲乙雙方按國家有關規定繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　5.乙方享有國家規定的法定帶薪休假制度，婚假、喪假、產假和計劃生育假由園里統一制定執行。

　　6.乙方享有甲方為其提供的每年50元的工齡工資待遇。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1.甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

　　(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

　　(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;

　　(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質量等不利于幼兒園發展的教師，園所有權中途解除勞動合同。

　　(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節嚴重的依法追究當事人法律責任。

　　(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲 方不承擔任何責任由乙方自行承擔。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天 以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

　　5.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬。

　　(三)乙方若想終止合同，需提前一個月向園長遞交書面辭職報 告， 待人員到位交接完畢后方可離職，否則扣除當月工資，另繳納違約金5000元，情節嚴重的將追究法律責任。

　　五，其他：

　　1.本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成，可以依法向調節機構申請調節;或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。

　　2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經雙方同意可以續簽合同。

　　3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。

　　甲 方 ： (蓋章) 法定代表人： (簽字或蓋章)

　　乙 方 ： (簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日