河北省勞動合同書

河北省勞動合同書

　　勞動合同屬于勞動法律規范的調整范圍,民事合同屬于傳統民法和合同法的調整范圍,勞動法律部門屬于經濟法,與民法在調整手段、范圍上均有很大的區別，河北省勞動合同書怎么寫呢?以下是學習啦小編整理的河北省勞動合同書，歡迎參考閱讀。

　　河北省勞動合同書范文一

　　甲方(用人單位)名 稱： 單位住所： 法定代表人： 經濟類型： 聯系電話：

　　郵政編碼：

　　乙方(勞動者)姓 名： 戶籍所在地： 現居住地址： 身份證號碼： 聯 系 電話： 郵 政 編碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下第( )方式確定乙方的合同期限：

　　(一)固定期限：自年年月止。其中：試用期自自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據企業工作崗位的實際需要，安排乙方在 部門，從事 崗位工作。工作地點為 。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條 甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲乙雙方經雙方協商一致，同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時間：

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時、每周工作不超過5天，每周休息2天。

　　第六條 甲方按照國家有關規定應安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定假日和部分公民的法定假日，依法安排乙方的婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假和帶薪年休假等休假。

　　第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，因生產經營工需要，經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規定即：每日延長工作時間一般為1小時，最多不超過3小時，每月不得超過36小時，法律規定的特殊情形除外，以保證乙方合法權益。

　　第八條 乙方因工作需要加班加點的，須征得甲方同意后，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十條 甲方按照國家現行工資政策，按下列第( )種方式核發乙方工資：

　　(一) 計時工資：

　　(1)崗位工資： 崗位 工資標準 元/月。

　　(2)崗位技能工資： 崗位 工資元+技能工

　　資元/月。

　　第十一條 乙方依法享受婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假、帶薪年休假期等期間，甲方按照乙方本人工資標準支付。

　　第十二條 甲方按照國家規定支付乙方各津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。

　　第十三條 甲方甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度,通過工資集體協商,建立企業工資正常增長制度,按照當地的工資指導線,適時調整乙方工資。

　　第十四條 甲方于 足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日支付乙方工資。

　　第十五條 甲方要以書面記錄形式支付乙方工資,書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字,并向乙方提供 工資清單。

　　第十六條 甲方安排乙方在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照《河北省工資支付規 定》第十三條規定支付工資。因甲方原因造成乙方停工待崗工資按照《河北省工資支付規定》第二十八條規定執行。

　　五、社會保險及福利待遇

　　第十七條 甲、乙雙方應依法參加社會保險,社會保險費按國家規定或比例分別繳納。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十八條 乙方因患病或非因工負傷,享受醫療期待遇。醫療期間,甲方按照《河北省工資支付規定》第二十二條和河北省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施〈河北省工資支付規定〉有關問題的通知》 (冀勞社辦[2003]23號) 第二十二條規定支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十九條 乙方因工負傷或者患職業病停止工作在醫療期內或醫療期期滿的以及因工死亡的,甲方應當按照國務院《工傷保險條例》有關規定辦理。

　　第二十條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十一條 甲方要健立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方各項制度和操作規程。

　　第二十二條 甲方按國家先培訓、后上崗的規定,對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓;乙方應參加上述培訓,并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施。

　　第二十三條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第二十四條 甲方對可能產生職業病的崗位,應當向乙方履行如實告知義務,并對乙方進行安全教育,預防勞動過程中的事故發生,減少職業病。

　　第二十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十六條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

　　第二十七條 甲方變更名稱、法人代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同履行。

　　第二十八條 甲方發生合并或分立等情況,本勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼甲方權力和義務的用人單位繼續履行。

　　第二十九條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各持一份。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　第三十條 甲乙雙方解除或終止本勞動合同,應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第三十一條 經甲乙雙方解除和終止本勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第三十二條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續履行本勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同,或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條 解除、終止本勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒絕辦理相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　乙方應該按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

　　九、其它事項

　　第三十四條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺遵守, 服從管理,積極做好工作。

　　第三十五條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行監督檢查、考核和獎懲。

　　第三十六條 如甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,雙方另訂培訓協議,約定服務期限。乙方違反服務期約定,應當按照約定支付違約金。

　　第三十七條 乙方有保守商業秘密的義務,雙方另訂立培訓協議,約定競業限制條款。乙方違反競業限制條款的,應當嵌照約定支付違約金。給單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲乙方雙方在履行本合同時發生爭議,應先協商解決。協商無效的,當事人任何一方可以在訴訟時效內依法申請仲裁或者提起訴訟。

　　第三十九條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動法 律、法規及政策相抵觸的,按現法律、法規及政策執行。

　　第四十條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監督履行。

　　甲方(簽字蓋章) : 乙方(簽字或蓋章) : 法定代表人(簽字):

　　或委托代理人(簽字) :

　　簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

　　河北省勞動合同書范文二

　　甲方(用人單位)名稱：

　　單位住所：

　　法定代表人(主要負責人)： 聯系電話： 郵政編碼：

　　乙方(勞動者)姓 名：

　　戶籍所在地： 現居住地址： 身份證號碼： 聯系電話： 郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。 二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。 (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為 。

　　第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：