四川勞動合同范本
勞動合同是約定我們的權利和義務的有效法律文件之一，我們各省的勞動合同有所差別，你知道四川勞動合同長什么樣嗎？這篇是學習啦小編特地為大家整理的四川勞動合同范本_四川省勞動合同(通用版)，希望對大家有所幫助!
№.1◤四川勞動合同通用
№.2◤四川勞務派遣合同
№.3◤四川勞動合同范本
甲方(用人單位)：__________________________
乙方(勞_動_者)：__________________________
簽___訂__日__期：____________年_____月_____日
注_意_事_項
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方(用人單位)：__________________________________________
統一社會信用代碼：________________________________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_______________________________
注_冊_地：_________________________________________________
經_營_地：________________________________________________
聯系電話：________________________________________________
乙方(勞動者)：____________________________________________
居民身份證號碼：__________________________________________
(或其他有效證件名稱_________證件號：___ ___________)___
戶籍地址：___________________________________________________
經常居住地(通訊地址)：_____________________________________
聯系電話：_________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條_甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第____種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自_____年____月____日起至____年____月___日止，其中，試用期從用工之日起至_____年____月____日止。
2.無固定期限：自_____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至_____年____月____日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自_____年____月____日起至________________________________________________工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條__乙方工作崗位是______________________，崗位職責為_______________________________________________。乙方的工作地點為____________________________________。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條_根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條_甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條_乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條_甲方采用以下第___種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月___日前足額支付：
1.月工資_________元。
2.計件工資。計件單價為______________________________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資________元，績效工資計發辦法為__________________________。
4.雙方約定的其他方式_________________________________。
第七條_乙方在試用期期間的工資計發標準為________________
或_________元。
第八條_甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條_甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條_甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條_乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條_甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條_甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條_乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條_甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條_甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
第十七條_甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條_甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條_乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
第二十條_甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條__雙方約定的其它事項：____________________________
九、勞動爭議處理
第二十二條_甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條_本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條_雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條_本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)_______________________乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年___月___日______________________年___月___日
附件1
續_訂_勞_動_合_同
經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第_____種方式確定續訂合同期限：
1.固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2.無固定期限：自_____年___月___日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.___________________________________________________;
2.___________________________________________________;
3.___________________________________________________。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于_____年___月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)_________________________乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年___月___日_________________________年___月___日
附件2
變_更_勞_動_合_同
一、經甲乙雙方協商同意，自_____年___月___日起，對本合同作如下變更：
1.___________________________________________________;
2.___________________________________________________;
3.___________________________________________________。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于_____年___月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年___月___日_____________________年___月___日
甲方(勞務派遣單位)：______________________
乙方(勞_動_者)：__________________________
簽___訂__日__期：____________年_____月_____日
注_意_事_項
一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。
三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。
甲方(勞務派遣單位)：______________________________________
統一社會信用代碼：________________________________________
勞務派遣許可證編號：______________________________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________
注_冊_地：________________________________________________
經_營_地：________________________________________________
聯系電話：________________________________________________
乙方(勞動者)：____________________________________________
居民身份證號碼：__________________________________________
(或其他有效證件名稱_________證件號：___ ____________)
戶籍地址：___________________________________________________
經常居住地(通訊地址)：_____________________________________
聯系電話：_________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條_甲乙雙方約定按下列第____種方式確定勞動合同期限：
1.二年以上固定期限合同：自____年____月____日起至____年
月___日止。其中，試用期從用工之日起至____年___月___日止。
2.無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至_____年____月
日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點
第二條_乙方同意由甲方派遣到__________________(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地________________________，用工單位法定代表人或主要負責人____________。派遣期限為________，從______年___月____日起至_____年____月____日止。乙方的工作地點為___________________________。
第三條_乙方同意在用工單位_____________崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為____________________
第四條_乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條_乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第____種工時制度：
1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
2.依法實行以____為周期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條_甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條_乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條_經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第___種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月___日前足額支付：
1.月工資_________元。
2.計件工資。計件單價為_______________________________。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發辦法為___________________________。
4.約定的其他方式_____________________________________。
第九條_乙方在試用期期間的工資計發標準為_______________
或_________元。
第十條_甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條_甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條_甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條_甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。
五、社會保險
第十四條_甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條_如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、職業培訓和勞動保護
第十六條_甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。
第十七條_甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第十八條_甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十九條_乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。_
七、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條_甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第二十一條_因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。
第二十二條_甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十三條_甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條_甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條_用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條_本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十七條_雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十八條_本勞動合同一式(_)份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)_______________________乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年 _月 _日_____________________年 _月 _日
附件1
續_訂_勞_動_合_同
經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第_____種方式確定續訂合同期限：
1.固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2.無固定期限：自_____年___月___日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.___________________________________________________;
2.___________________________________________________;
3.___________________________________________________。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于_____年___月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)_________________________乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年___月__日_________________________年___月___日
附件2
變_更_勞_動_合_同
一、經甲乙雙方協商同意，自_____年___月___日起，對本合同作如下變更：
1.___________________________________________________;
2.___________________________________________________;
3.___________________________________________________。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于_____年___月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年___月___日_____________________年___月___日
編號
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
四川省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條_甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。
2、無固定期限：自_年_月_日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作(任務)為期限。自_年_月_日至_工作(任務)完成時即行終止。
雙方約定的試用期至_年_月_日止，期限為_月。
二、工作內容和工作地點
第二條_雙人協商一致，乙方同意從事_(崗位或工種)工作，工作地點在_市_縣(區)_。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。
第三條_乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條_甲方安排乙方執行以下第_種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。
3、實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條_乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條_雙方確定乙方實行以下第_種工資形式：
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_元，其中試用期間工資為_元。
2、實行計件工資制。計件單價為_元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條_甲方應以法定貨幣形式于每月_日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第八條_甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條_因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條_乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條_甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條_甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第十三條_對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十四條_甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條_乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條_經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。
第十七條_《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十八條_甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第十九條_符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條_甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其_他
第二十一條_乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十一條_雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。
1、培訓協議。
2、保密協議。
3、崗位協議。
4、其他協議。
第二十三條_雙方協商一致約定的其他內容：
第二十四條_本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條_雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條_本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或(委托代理人)：
(簽名)
年_月_日_乙方：(簽名)
年_月_日
使_用_說_明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,在簽訂勞動合同前,用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
五、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認可。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
六、建筑、餐飲、旅游等行業根據行業特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內容對本文本依法進行修改補充后使用。
七、本合同一經簽訂，任何一方不得隨意涂改。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。
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