社保局勞動合同模板(3)
社保局勞動合同模板
社保局勞動合同范文篇三
用人單位 (以下簡稱甲方)名稱：
單位地址： 聯系電話：
單位性質： 法定代表人(委托代理人)：
勞動者 (以下簡稱乙方)姓名： 性別:_ _出生年月： 年 月 日
文化程度： 家庭常住住址或通訊處：
聯系電話： 戶口所在地： 省 市 縣 街道
(鄉鎮) 居委會(村)
居民身份證號碼：
瑞安市勞動和社會保障局印制 說明：
1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水筆填寫;
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;
3、本合同需用A4紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
為3年，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。(或至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止)。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為3個月。
二、工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 ____________從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。
三、工作時間和休息休假
乙方實行 工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為八小時，甲方由于工作需要，安排乙方加班加點的，按國家有關規定雙方約定。(二)實行綜合工時制度的，按國家有關規定執行。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿后，經正式錄用，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資，為 元/月;(二)計件工資，計件單價約定為 元。
非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。
六、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。法律規定其他情形出現時亦可以解除本合同。
訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的.甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。
九、經濟補償和賠償
甲方解除乙方勞動合同，甲方應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十條規定執行。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向瑞安市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;今后國家法律，行政法規另有規定的，按有關規定執行。本合同自簽訂之日起一個月內報當地勞動保障部門備案。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方;(蓋章)
法定代表人(委托代理人) (簽名)：
乙方，(簽名)：
主要負責人(委托代理人) (簽名)：
年 月 日 年 月 日
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