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        旅行社勞動合同書模板(2)

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        旅行社勞動合同書模板

          第十二條、甲、乙雙方若單方面解除本協議,須提前7天通知對方。如一方未及時通知對方,單方面解除合同的給對方造成損失的,應予賠償。

          第十三條 乙方若未經過甲方同意私自給別的公司帶團,乙方應承擔相應的責任。本協議終止、解除后,乙方應在一周內將其承擔的勞務遺留事項向甲方移交完畢,并附書面說明。但如協議終止時乙方承擔的勞務尚未完成,該協議效力直至乙方承擔的勞務任務完成。

          第十四條、依據本協議第十一條、第十二條、第十三條約定終止或解除本協議,雙方互不承擔違約責任。

          第十五條、違約責任:

          1、乙方應當本著誠信謹慎的態度提供勞務,防止事故和客戶投訴。由于乙方違背導游規范或違反約定,未盡合理義務導致甲方損失的,甲方有權追究其違約責任并拒絕支付其勞務報酬,乙方應承擔相應的賠償責任。

          2、乙方應當謹慎保管由于完成勞務需要由其借用或領用的甲方資金及其他財產,防止丟失、損壞、盜搶、滅失。其借用或領用的甲方資金及其他財產丟失、損壞,造成甲方財產損失的,由乙方承擔賠償責任;如損失由第三人侵權所致,乙方承擔賠償責任后可向侵權人追償。

          3、雙方對勞務任務的完成無爭議,甲方未按規定支付勞務報酬的,乙方有權單方主張解除本協議,并要求甲方按勞務報酬的數額根據人民銀行同期貸款利率支付利息。

          第十六條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均提請青島市仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

          第十七條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,若在履行本協議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。一方或仲裁委只需按照協議地址或按上述方式變更的地址發出書面通知。

          第十八條、本協議未約定內容,可由雙方協商補充,補充協議作為本協議附件,具有同等法律效力。

          第十九條、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份。旅游局備案一份

          甲方: 乙方:

          旅行社勞動合同書范文三

          甲方(用人單位)名稱:河源市美美旅游公司

          地址:河源市源城區中山路二街3號

          性質:旅游服務業

          法定代表人(委托代理人):孫文紅

          乙方(勞動者)姓名:陳麗麗

          性別:女

          出生年月:1990年1月2日

          家庭住址:河源市源城區東風路5號

          居民身份證號碼:4168751199001021234

          導游資格證號碼:8205533620

          導游證號碼:33664402100

          甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限

          1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效,2013年5月5日起至2016年5月5日止,共3年。

          二、工作內容、要求

          1、甲方安排乙方擔任導游工作。

          2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。

          三、工作待遇

          1、甲方負責購買三險(即:養老保險、失業保險、醫療保險)

          2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。

          3、乙方組團出游,乙方獲利潤的10%酬金。

          4、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。

          5、由旅行社委托的接:150元/次。

          6、外出帶團300元/次。

          7、公司提供勞動保護,公司根據規定配發工作服,帶團外出含個人旅游保險,利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

          8、一個月有四天休假,休假時間由公司安排,員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

          四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

          1、經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

          2、甲乙雙方單方面解除勞動合同,必須符合《勞動法》第25條、第26條、

          第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

          3、本合同期限屆滿,勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          五、經濟補償與賠償

          1、甲方依法解除乙方勞動合同,應執行勞部發[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)、第(三)項規定解除本合同,甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。

          2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

          六、勞動爭議處理及其它

          1、因履行本合同發生的勞動爭議,甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          2、本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

          3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:

          甲方蓋章:

          蓋章日期: 簽名日期:

          

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