服裝廠用工合同
服裝廠用工合同
在經濟高速發展的今天，服裝廠大量出現，那么對于服裝廠用工合同你了解多少呢?以下是在學習啦小編為大家整理的服裝廠用工合同范文，感謝您的欣賞。
服裝廠用工合同范文一
甲方：
乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同。
二、工作任務：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。
2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。
五、工資待遇：
1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發一個月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。
甲方： 乙方(簽字)：
年 月 日
服裝廠用工合同范文二
甲方(用人單位)：
法定代表人: 電話：
地址：
乙方(勞動者)： 身份證號碼： 電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期
自 年 月 日至 年 月 日止，為 個月。
二、工作內容及責任
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質保量完成該崗位該承擔的各項工作內容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理 ，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
(三)乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
三、 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第________工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
四、勞動報酬
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
五、勞動紀律
(一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方如有違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的處分，直至解除本合同。
(二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
(三)解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
六、勞動合同的變更、終止和解除。
(一)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可變更本合同相關的內容。
(二)乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
(三)經甲、乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。
本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合
同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
七、違反勞動合同的責任
乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
八、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、雙方約定的其他事項： 。
十、 附則
(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
(三)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
服裝廠用工合同范文三
為了全面建立現代化管理制度，完善工作體制，現簽約及訂立規則，凡本廠員工都應遵紀守法.敬業愛崗，經在雙方協商同意，平等自愿的條件下進行互利合作。 用工時間：
(早8：00-12:00 下午12:30-17:30 加班18:00-21:00)
以下管理條例規定，如有違反，將不能享受公司福利待遇
1. 每月正常打卡，不可代打卡
2. 每月遲到超過5分鐘(包括5分鐘)取消超產獎及滿勤獎。
3. 每月請假不得超過2小時以上(否則取消滿勤獎)
4. 每月不可以電話請假，如有并超過5分鐘(包括5分鐘，取消滿勤獎及超產獎)
5. 請假每月累計4小時以上(不包括4小時)取消當月超產獎
6. 每年請假累計超過26天(包括26天，取消當年工齡獎金)
7. 每月請假超過一天半(包括一天半不享受加班補貼，并推遲上月發放工資10天)
8. 每月請假超過2天(包括2天，將推遲上月工資20天)
9. 每月請假超過3天(包括3天，將推遲上月工資30天)
10. 每月如有曠工1天(包括1天，罰款并推遲上月工資10天)
11. 每月如有曠工2天(包括2天，罰款并推遲上月工資20天)
每月如有曠工3天(包括3天，視為自動放棄所有工資，包括上月，按廠規自離不給結 算工資，視為彌補公司其它員工誤工費)
12. 新進廠員工進廠三天后須做滿三個月后(包括三個月)方可辭職，必須由管理人員簽字同意后，并交給公司人事部備案簽字為準，做滿一個月可以離廠，并有交接手續及日期，組長簽字。具體管理條例規定需知：
—.考勤制度
1. 員工上下班必須打卡.不得代替他人打卡，否則每次至少處50元以上的罰款。
2. 遲到每月累計超過5分鐘-每分鐘按2元計算，如超過10分鐘，視情節輕重進行處理。如早退-每分鐘按2元計算，超過10分鐘視情節輕重論處。
3.請假必須以書面形式請假(即持有請假卡)，并簽字后生效，不按程序無任何理由請假者， 若有超過5分鐘(包含5分鐘)，當月超產獎及加班補貼，滿勤獎，全部不能享受。 .請假具體需知：
①員工因有事請假，必須提前申請，方可生效，超過一天者，需總經理審批生效，方可離開工作崗位。(每月請假超過一天取消超產獎，兩個小時以內包含兩個小時有滿勤獎，超過三天者，工資推遲上月工資一個月)
②禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外)。
③員工因病及特殊情況，未來得及請假，需在2天內通知廠方并填寫請假單，并拿醫務機構出據建議休息和持有醫院電腦收費單方可生效，否則按曠工處理，如超過3天未通知者按自動離廠及無薪處理。
二.辭職規定
凡新員工進廠，若提出辭職申請的員工未做滿3個月我司將安排無條件辭職(無薪)。 3個月以上者，員工應提前一個月申請，經組長.主管簽名及廠長審批后方可生效，一式兩份，后續交接時間為一個月(必須做滿一個月后離職)，工資才可正常發放。
如有特殊情況，需要急辭職，必須有相應的特殊證明，經雙方協商-同意自愿扣除工資的50%，立即離職。(所有離職或辭職人員，包括當月工資，不享受公司所有的福利待遇)
三..處罰條例
1.下班必須把機器設備擦干凈，下班后蓋機罩，關電源，誤者處10元以上罰款。
2.未經允許在廠區拍照，喧嘩或嗜酒后回廠區上班，有除暴粗暴言語及侮辱其他員工的。將接受處罰。
3.威脅或散步謠言損害他人或公司名譽的。將接受處罰。
4.生產過程中必須嚴格按工藝要求操作，不服從管理人員安排的。將接受處罰。
5.辱罵管理人員及威脅管理人員的。將接受處罰。
6.有意破壞公司財物.機械，私自拆零件，將接受處罰(除罰款外還需照價賠償)。
7.管理人員濫用職權或私自報復者。將接受處罰。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的，各項處罰任何人不得有異議。
備注：此文件至公司全體人員及管理人員，一視同仁。
甲方：
乙方：
年月日：
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2.服裝廠承包合同
4.服裝加工合同
5.個人企業用工合同