工地工人勞務合同(2)
工地工人勞務合同
八、勞動合同的解除、終止
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及河北省有關規定執行。
九、當事人約定的其他內容
第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：
1、乙方的具體工資按每個項目的不同情況而定，其具體標準依照其委托代理人與項目部所簽訂的勞務協議為準，不同意委托代理人與項目部所簽協議或甲乙雙方存在爭議的，按每工日 元進行結算。同時乙方應按甲方及業主的施工質量要求進行施工，對于質量未達標從而造成返工的，乙方自行承擔其損失，如果造成材料損失的同時應當賠償材料損失。
2、 乙方必須遵守甲方的規章制度、安全生產管理制度，不得違章作業。如因自身違章操作造成安全事故的，甲方有權對其處以500至5000元不等的罰款或按照其委托代理人與項目部所簽協議進行處罰。
3、乙方不得無故曠工，堅執請消假制度，對于無故曠工者，每曠工一次處罰伍拾元整，
4、對于乙方不能勝任甲方工作任務的，甲方有權終止該合同，其工資支付按以上約定執行。
5、乙方在履行合同期間不得打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜毀損公司財物。出現打架斗毆之情形者，乙方自行承擔自身及給他人造成的損失，情況嚴重者移交國家有關部門給予處理。乙方出現打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜毀損公司財物的情況，甲方有權對其處以500元的罰款并賠償相關損失。
6、乙方應當作好自己的施工記錄，并報甲方認可簽字，與甲方作好工程量的簽認，在辦理結算時因為自身工作面與其他工人發生交差重疊從而導致與甲方無法辦理結算時，乙方應當與其他工人理清工作面與工程量后再與甲方辦理結算，或聽從甲方對于工程量的劃分后再辦理結算。
7、乙方要終止履行合同的，應當提前15天向甲方提出書面申請并經過甲方同意，如果未提出書面申請或未經過甲方同意而單方面終止履行合同，甲方僅支付其正常工資的60%作為其勞務報酬。
8、甲方的其他管理制度是本合同的組成部份，與本合同具有同等法律效力。
9、乙方的出勤由其所在班組班長對其進行考勤，乙方每月對其考勤進行簽字確認，甲方對其進行公示，乙方對其存在異議的，公示三日內向甲方提出，否則視為其默認;未進行公示的，乙方每月月底應主動與其委托代理人進行核對，并簽字認可。乙方未進行主動核對的，視為其默認其所在班組或委托代理人的考勤。
十、勞動爭議處理及其它
第十七條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟，并不得聚眾鬧事或以其他方式擾亂公共秩序。
第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效，乙方離開甲方工地后自動解除。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)：
代理人(簽字)：
簽訂日期：年 月 日
工地工人勞務合同范文三
甲方：(用人單位)名稱：
性質：有限責任公司
乙方：(勞動者)姓名： 性別： 年齡：
身份證號碼：
簽約需知
1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，主可與其簽定勞動合同;乙方與用用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。
2、按照國家就業準入制度的規定，甲方如用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從 得相應職業資格證書的人員中錄用。
3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。
6、社會保險由國家規定，雙方不能協調約定。
7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確期權利、義務。
8、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
一、勞動合同期限
(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限：從日起。
3、經完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務完成時止，并以 為工作任務完成的標志。
(二)、試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容
1、甲根據本單位(工作)的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位(職位)規定的具體任務。
2、乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位(職位)工作，并按甲方規定完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
2、甲方根據國家的有關部門規定制定工作制度，實行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產經營需要加班，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。
3、職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1、試用期內。乙方的月工資報酬為：
2、試用期滿，乙方的月工資報酬為： 元。
3、乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按期足額核發乙方工資、獎金及津貼補貼。
五、勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方規定的工作規程和規章制度，服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件
(一)、有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。
1、甲方因生產經營情況發生變化，與乙方協商一致的;
2、在不損害國家、企業和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
5、甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反和解除勞動合同責任
(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應當按照有關規定給予對方經濟補償或經濟賠償(法律、法規有特別規定的除外)。
(二)、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任;
1、由于制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;
2、由于甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的;
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;
4、法律、法規規定的其他情形。
八、勞動爭議的處理辦法
勞動爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
九、其他事項
(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動法律、法規執行。
(二)、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，由雙方簽字生效。
(三)、勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
甲方名稱(蓋章)： 乙方姓名(簽字)：
合同簽定日期：年 月 日
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