酒店雇工合同(2)
酒店雇工合同
11、乙方在工作期間嚴禁飲酒，一旦發現處罰金200元，再次發現處罰金400元。
第七條 以上規定需雙方共同監督與遵守，凡乙方觸及以上任何規定會視情節輕重給予以50元----200元的經濟處罰或開除處理。情節嚴重者追究其法律責任。
第八條 本合同書一式三份，由甲方存檔保管。
甲方簽名(蓋章)： 乙方簽名(蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
終止日期： 年 月 日
酒店雇工合同范文三
甲方(用人單位)名稱： 性質： 地址： 負責人：
乙方(勞動者)： 性別：
身份證號：
戶籍所在地：
根據《勞動合同法》、勞社部發(2003)12號和渝勞社辦發(2003)112、(2003)183號文件的規定，經甲方與乙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作內容
1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方主要從事 工作。
二、工作時間
乙方的工作時間：每天不超過8小時。
三、勞動報酬
1、甲方支付乙方的小時工資標準不得低于勞動保障行政部門公布的非全日制小時最低工資標準。
2、甲方按照乙方在甲方實際工作小時計算，并經貨幣形式按時足額支付乙方工資。具體支付時間：每月支付一次。
3、甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
四、社會保險待遇
甲方支付的小時工資中包含其應繳納的基本養老、基本醫療保險、工傷保險費用。按照國家和我市有關規定，乙方可以個人身份辦理，上述三項費用 均由乙方負擔。
五、合同的變更、終止、續訂
本合同期滿，合同即行終止，甲方不再出具勞動合同書面終止手續。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。
六、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方進行協商。民可以自勞動爭議發生之日起60日內，當事人一方直接向開縣勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
七、其它事項
1、本合同未盡事宜，雙方可協商解決;法律法規另有規定的，從其規定。
2、本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，甲方主管部門一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
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