環衛工聘用合同(2)
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據乙方的工種提供勞動保護用品和使用工具(比如工作服、勞動保護手套、雨具、掃帚、笤帚、拖布、拖布桶、鐵鍬、小推車等)。
2、乙方必須嚴格執行甲方崗位責任制，堅決杜絕工作期間飲酒，發現一次扣一天工資，三次自動離職。
四、勞動報酬
甲方按月付給乙方工作報酬：乙方工資為___________元∕每月。
五、社會保險
交100元意外保險，公司付費一半，個人承擔一半。乙方自動離崗保險費由乙方全部承擔。甲方解聘乙方保險有公司全額支付。
六、合同的履行、解除和終止
1、甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。
2、事假提前一天向甲方提出，無故曠工一天扣兩天工資。病假拿檢驗報告單，請一天扣一天工資。
3、違約一次扣兩日工資(托遲工作視為一次違約)，三次主動離崗。合同自然終止。
4、甲乙雙方簽訂本合同后，甲方可根據乙方的工作表現、工作態度，有權利解除合同。
5、乙方單方面解除合同的，應當提前15天通知乙方。
七、甲、乙雙方約定的事項
1、乙方在工作期間出現的自然死亡、生病均由乙方負責。
2、因飲酒照成的一切損失均由乙方承擔。(酒駕以及因酒駕引起的一切后果)。
3、、從簽訂本合同之日起分三個月扣留一個月工資作為工作失職賠償金。正常離職提前15天申請，滿額開資?？哿艄べY如數返還。解聘離職的扣留工資不予返還。
本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后各持一份，具有同等法律效力。
甲方： (蓋章)
法定代表人(主要負責人) (簽章)
乙方： (簽章)
合同簽訂時間： 年 月 日
環衛工聘用合同范文三
甲方(用人單位)名稱：
地址：××
乙方(勞動者)：姓名： 性別：
出生年月：
參加工作時間：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，經甲乙雙方平等協商，一致同意簽定本勞動合同，建立勞動關系。甲方聘乙方為××社區衛生服務中心工作人員，雙方在規定期限內按以下協議執行：
一、勞動合同期限
本勞動合同為一年期限合同，從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作任務和條件
(一) 甲方根據本單位工作需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規定具體任務。
(二) 甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。
三、工作時間和勞動報酬
(一) 甲方實行每周5天半工作制，每周固定工作時間44小時(值班時間按中心相關規定執行)。
(二) 按照國家和甲方工資分配的規定和方法，試用期滿，月基本工資報酬為 元。乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式定期足額發放工資、津貼、補貼等。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
四、勞動紀律
甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇
(一) 甲乙雙方必須按照國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構交納社會保險費。
(二) 乙方在勞動合同期限內公休假日、病、傷、殘(因工或非因工)等保險福利待遇，按國家以及甲方依法制定的規章執行。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除的條件
(一) 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：
1、甲方因經營情況發生變化，經與乙方協凋一臻的;
2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協凋一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4、勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已修改的。
(二) 勞動合同期屆滿，或者甲乙雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續。
(三) 勞動合同期限屆滿，經甲乙雙方同意，可以續訂勞動合同，一方不同意續訂，另一方不得強迫。
(四) 經勞動合同甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不合符錄用條件的;
2、嚴懲違反勞動紀律及規章制度的;
3、嚴懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(六) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂閱時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，符合國家有關規定確需裁減人員。
(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同(法律、法規有特別規定的除外);
1、患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、合符計劃生育規定的婦女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其它情形。
(八) 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方沒有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反和解除勞動合同的責任
(一) 甲方違反和解除過去合同，應當按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償金(法律、法規有特別規定的除外)。
(二) 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;
2、由于甲方的原因訂閱的勞動合同無效，給乙方造成損害的;
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂閱勞動合同，給乙方造成損害的;
4、法律、法規規定的其它情形。
(三) 乙方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者反勞動合同中約中的事項，給甲方千萬經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
九、其它事項
(一) 勞動合同未盡事宜或條款與勞動法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動法規、法律執行。
(二) 勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由雙方簽字蓋章生效。
(三) 勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
十、雙方需要協凋約定的其它內容
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人簽章： 法定代表人簽章：
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
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