手機(jī)店用工合同_手機(jī)店用工合同范本(2)

時(shí)間：2017-02-11 09:52:19 翠梅833由分享

　　(二)員工遲到規(guī)則：

　　1、遲到10分鐘之內(nèi)每次扣罰5元，半小時(shí)扣罰20元，超過2個小時(shí)按礦工處理。

　　2、本月遲到三次按礦工1天處理，礦工超出3天以上視為自動離職，扣除所有未發(fā)工資。

　　3、扣罰總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工。

　　4、如有員工屢次違反以上條例，崗位降級處理，情節(jié)嚴(yán)重辭退。

　　(三)休假、加班、請假制度：

　　1、員工一個月的休假期是天，如果超出按照每天元扣工資，每月休假期具體日期須提前上報(bào)上級主管并經(jīng)其批準(zhǔn)。

　　2、沒有特殊情況，每個月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊節(jié)假日不準(zhǔn)休假。

　　3、如一個月的假期沒有休完，則按照每天元的加班費(fèi)在次月發(fā)工資時(shí)一起發(fā)，禁止跨月調(diào)休。(加班須經(jīng)上級主管批準(zhǔn))

　　4、請假須經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，請假按照每天元扣工資;未經(jīng)批準(zhǔn)視為礦工，礦工按照每天元扣工資。

　　5、春節(jié)期間正常上班的，在下一年度合同期內(nèi)(特殊節(jié)假日除外)可享受天帶薪假期

　　(四)保密制度

　　乙方須遵守專賣店保密制度，嚴(yán)禁向?qū)Ｙu店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負(fù)面影響或者經(jīng)濟(jì)損失一切由乙方承擔(dān)。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦，嚴(yán)禁使用電腦做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系統(tǒng)出現(xiàn)問題或者信息外露。

　　(五)專賣店安全條例

　　專賣店每個人都有保障專賣店財(cái)物安全責(zé)任，上、下班隨行不準(zhǔn)帶不透明包(袋)，提升自身透明度，下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴(yán)重?fù)p失的，由乙方負(fù)全部責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計(jì)算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　手機(jī)店用工合同范文篇三

　　甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自2015年___月___日至 2016 年___月___ 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)是銷售顧問。

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

　　第三條工作條件和勞動保護(hù)

　　1、甲方實(shí)行每月休息天，每天工作時(shí)間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作

　　3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第四條工作報(bào)酬

　　4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據(jù)個人業(yè)務(wù)量進(jìn)行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成;銷售金額3萬以上部分按2%(銷售是一個團(tuán)體，要有團(tuán)體精神，互相幫助同事達(dá)成交易是大家共同成長的條件)。2)泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0.5%提成，不計(jì)入個人業(yè)務(wù)量及績效工資里面。

　　第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲罰

　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。

　　3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結(jié)清工資及其他資金。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

　　2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的

　　3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的

　　4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

　　5) 被依法追究刑事責(zé)任的

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

　　1) 乙方患病或非因工負(fù)務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的