汽車美容店用工合同模板(2)
汽車美容店用工合同模板
第五條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(5)乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任的;
(6)乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款的;
(7)甲方因生產經營、調整需要，富余人員，無法安置的;
3.在下列情況下，乙方可以解除合同
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4)乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除;
4.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前15天通知對方，并辦理解除合同的相關手續。甲方參照《企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
5.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
6.由于不可抗力因素(天災、失火等)造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。
7.乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前30天書面提出，經雙方協商同意后解除，突然提出辭職的甲方有權扣除乙方一個月工資。
第六條 違約責任。
1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是乙方在甲方三個月的薪水。
2.乙方在職期間應對甲方的技術及商業活動予以保密，如果違反合同對外私自透露，給甲方造成的經濟損失，乙方應根據后果及責任大小給予最高賠償不超過十萬。
3.乙方離開本店三年之內不允許在本店方園十公里之內從事相關行業，不允許利用熟悉的員工套取本店商業機密，不允許糾集曾在甲方工作的員工共事，乙方如果不履行規定的義務，應當承擔違約的法律與經濟責任，并一次性向甲方支付違約賠償金五萬元整，同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。
第七條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條 其他
甲乙雙方如有約定事項或未盡事宣，經雙方協商，本合同另附書面補充協議為本合同有效條款，具有同等法律效力。本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式，補充為本合同有效條款，雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。如有涂改、代簽均無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
汽車美容店用工合同范文篇三
甲方(用人單位) 名稱：
乙方(勞動者) 姓名：
甲方因經營(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為 工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及常州市人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自年月日起至乙方離職止(具體離職條件在第六條內)
第二條經營(工作)任務
乙方同意服從甲方的經營(工作)需要，崗位，承擔生產(工作)任務。
第三條經營(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發給乙方勞動保護用品：
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：工作時間為早上7點半至晚上8點。調休制度和請假相結合的休息制度。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月 元。
具體報酬事項：
第六條?公司具體的規章、制度
1.按時上下班，按公司規定進行請銷假。如需請長假(2天及2天以上假期)必須提早15天向公司領導申請。
2.注意工作安全，駕駛員開車安全，如發生車輛事故，由當事人負責。愛護公司財產，發現刻意損害公司財產和利益的情況，由當事人承擔造成的一切后果。
3.認真工作，發現有消極怠工現象及對不服從領導安排情況將嚴肅處理(處理方案會體現在公司會務記錄里)
4.注意團結，協同配合，在公司宿舍按時睡覺。
5.嚴格遵守公司制定的其他規章制度(具體內容將在每次公司的會務記錄里面體現)。
6.甲方對所有員工進行免費的培訓機會，所承擔的一切費用有甲方提供，但是乙方必須為甲方工作滿一年，如果在培訓期間和一年內離職需支付甲方的培訓費用。特殊情況需離職的員工與甲方協商解決。
第七條?合同的變更、終止、解除
1.甲方調整經營項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2.乙方因個人原因提早一個月向甲方提出離職申請，(或甲方提前一個月向乙方提出)經雙方認可，可以終止合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)因未遵守公司各項規制、制度的，應予辭退;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;
②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(1)(2)項規定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條?雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。
7.乙方工作期間的伙食由甲方提供。
8.其他需約定事項：
第九條?違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償所造成的損失。
第十條?因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
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