錄用合同(2)
第四條 新員工試用期時間為3—7天，在雙方滿意的情況下3—7天為上班期(帶薪)如有一方不滿意則不帶薪。試用期滿后，第一個月為學習期，有經驗者，可直接按第三條銷售業績執行。
第五條 員工正式上崗后，需在三個月內分期扣除保證金500元。合同一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月申請，否則扣除10天業績+工資，如未滿一年，不退還保證。如未滿一年并未提前一個月申請辭職，10天業績工資和保證金一并不退還，并賠償由此給甲方造成的損失，合同期滿后，甲方退還乙方保證金。
第六條 乙方需遵守甲方的工作制度，服從安排，嚴格履行甲方經營規范要求，維護甲方良好形象和聲譽，嚴守甲方商業及經營機密。
第七條 滿一年后，每月基本工資增加100元
第八條 本合同自簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
錄用合同范文3
甲方：
乙方：
經雙方平等協議，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一， 甲方聘任乙方為 部門 ，職位工種為
二， 乙方試用期為 年 月 日始，至 年 月 日止，為期 個月;甲方視乙方的工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三， 如在第一周培訓期終止試用，無工資;超過一周終止試用，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。
四， 乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體制度給付)。
五， 乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
(一)甲方的權利
1.依照國家的相關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權;
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位;
3.在職淺見，員工違反公司安全條例(違規用電.用火.違規使用燃氣具.酗酒滋事.打架斗毆等等)造成不良后果，責任自負且公司可酌情處理必要時可以解除勞動合同.
4.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
① 在試用期間發現乙方不符合聘用條件的;
② 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
③ 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
④ 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的;
(二)甲方的義務
1. 遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2. 負責對乙方進行政冶思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3. 乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
⑤ 乙方患職業病或因工負傷并確認喪失勞動能力的;
⑥ 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
⑦ 乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
⑧ 法律、法規規定的其它情形;
一、乙方的權利和義務
(一)乙方和權利
① 在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利;
② 有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇;
③ 因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利;
(二)乙方的義務
① 必須按時、按質、按量完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核;
② 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行;
③ 必須按甲方工作人員的安排做事，并服從甲方統一管理;
④ 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，必須甲方找到可代替乙方工資。如果有造成甲方損失的并承擔相應責任。
二、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1. 提出書面申請;
2. 員工離職時間到期時;歸還乙方持有甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工 具、住宿、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償;
3. 乙方離職工資結算方式：當月上班足一個月的按計件工資計算，如整月計件工資不夠 保底工資的公司按保底工資計算，不足一個月的按公司單價表的計件工資計算!
4. 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。乙方必須提前一 個月交出書面辭職申請，否則視為自動離職，不給予結算工資，辭職人員30天后領取 結算的工資;
本合同一式三份，人事部一份存檔，甲乙雙方各執一份，由甲方鑒督執行，由簽訂 之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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