賓館勞務合同范本
賓館勞務合同范本
隨著信息技術的飛速發展以及經濟全球一體化進程的進一步加快，賓館業市場競爭日益加劇，那么員工簽訂賓館勞務合同需要注意什么呢?以下是在學習啦小編為大家整理的賓館勞務合同范文，感謝您的閱讀。
賓館勞務合同范文1
甲方(用人單位)名稱：
法 定 代 表 人 ：
乙 方(受聘人)：
性 別： 民 族：
出 生 日 期： 文 化 程 度：
郵 政 編 碼： 聯 系 方 式：
居民身份證號：
家庭詳細住址：
根據國家法律和相關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一.合同期限
本合同為固定期限的聘用合同。
合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。
其中試用期/培訓期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止(15日內)。
二.工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。
三.勞動報酬
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金發放制度/文件。甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定,繳納相關保險及公積金。
四.經濟補償與賠償
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的實際工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金;
3.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;
4.如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
五.勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
六.甲方的權利和義務
1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程.工作規范和勞動安全衛生制度及其標準;
2.甲方應按照國家或北京市有關部門的規定，組織安排乙方進行健康檢查;
3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓;
4.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權;
5.合同期間因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位;
6.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任;
7.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同;
8.遵守國家的法律、法規，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境;
9.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
七.乙方的權利和義務
1.2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務和工作指標，并接受甲方的考核;
3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行，愛護甲方的財產;
4.必須以甲方工作人員名義開展工作，并服從甲方統一管理;
5.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、操作規程和工作規范;
6.遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能;
7.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
八.乙方的保密義務
(一)保密的內容和范圍 甲乙雙方確認，乙方承擔的保密義務包括但不限于以下內容：
1. 技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、計算機軟件、數據庫、圖紙、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等;
2. 經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;
3. 甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;
4. 乙方因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
(二)保密義務
1. 不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;
2. 不得向任何第三方披露甲方的商業秘密;
3. 不得使任何第三方(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內，應該知道上述內容的單位、內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息;
4. 為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后兩年內，不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位;
5. 不得允許(出借、贈予、出租、轉讓等方式觸犯甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”)或協助任何第三方使用甲方商業秘密信息;
6. 不得為自己利益使用或計劃使用;
7. 不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;
8. 因工作保管、接觸的有關單位的文件需妥善保管，未經許可不得超出工作范圍使用，如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的，需采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告;
9. 乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密或經營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方;
10. 在商業秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三方通過收集公開信息以整理出甲方的商業秘密;
(三)保密期限
無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。
(四)違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付賠償金人民幣 元。
(五)爭議的解決方法
因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解，有一方不愿協商、調解或協商、調解不成，任何一方都有權提起訴訟。
九.合同變更、解除及違約責任
1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容;
2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容;月基本工資)，給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償;
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任;
3 5.如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方;具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)乙方連續三個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(6)不勝任現職工作，又不接受其他職位的。
具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
十.解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的
1.提前三十天上交書面申請;
2.填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》，由店長、運營部等部門簽字同意;
3.交接工作;
4.到運營部歸還乙方所持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產，如有遺失、損壞應予以賠償;
5.乙方親自到財務部門結算當月工資，支付培訓金，如對公司造成損失，還應支付賠償金;
6.甲方出具終止或解除勞動合同證明。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。若由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續，則乙方應賠償甲方損失;但如果這種延誤是甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
若本合同今后與國家、北京市有關規定相悖，按有關規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
賓館勞務合同范文2
甲方： 乙方： 電話：
地址： 電話： 身份證號：
根據有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿簽訂本合同。
一.合同期限及錄用條件
合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中前 月為試用期。
乙方有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：
1、技術水平、業務素質、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作;
2、違反《賓館工作管理崗位職責》及國家法規的有關規定;
3、責任心不強，消極怠工，缺乏團隊精神;
4、不能完成相關的考核指標，泄露甲方商業秘密;
5、虛假陳述，隱瞞真實情況等各種不誠實行為;
6、體檢不合格或患有其他不適合從事服務行業的疾病;
7、有失職或嚴重失職、較重違紀、嚴重違紀行為的。試用期內，不符合錄用條件的，甲方有權隨時與其解除勞動合同;試用期滿，乙方符合錄用條件的，按本合同條款執行。