高管勞動合同經典范本
高管勞動合同經典范本
高管是一家公司的重要決策者，那么簽訂高管勞動合同需要注意什么呢?以下是在學習啦小編為大家整理的高管勞動合同范文，感謝您的閱讀。
高管勞動合同范文1
甲 方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同類型與期限
第一條 甲乙雙方協商簽訂固定期限勞動合同，期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 本合同的試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 錄用條件為：
二、工作內容和工作地點
第四條 乙方根據甲方要求，經過協商，從事 崗位。
第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 或 。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位和工作地點。
三、勞動報酬
第六條 本合同的工資計發形式為年薪制，由基本工資和績效工資組成，乙方的年目標崗位工資為 萬元，其中基本工資為 萬元，績效工資根據甲方的崗位目標考核責任書的規定執行。
第七條 甲方支付給乙方的年薪工資中包含乙方加班期間的工資報酬。
第八條 工資支付方式
乙方年基本工資 萬元(試用期工資為基本工資的80%)，甲方每月 日以(現金直接發放、委托銀行發放)足額支付乙方的工資。
乙方月度考核工資 萬元，甲方按月度崗位綜合考核得分于次月憑集團績效考核通知單發放。
乙方年績效考核工資 萬元，甲方按年度崗位綜合考核得分于次年3月底前憑集團績效考核通知單發放。
第九條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
四、社會保險
第十條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動合同的履行和變更
第十一條 甲方按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方需認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十二條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
六、勞動合同的解除和終止
第十三條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且無需支付任何經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十六條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
七、勞動爭議處理
第十八條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行，依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。 第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、其它約定：
第二十條 甲乙雙方需要約定的其它事項：
第二十一條 勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
第二十二條 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(一)本合同不得涂改。
(二)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(三)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
(四)本合同附件包括：保密協議、崗位目標考核責任書。
第二十三條 本合同附件是本勞動合同的重要組成部分，與本勞動合同具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
高管勞動合同范文2
甲方(用人單位)：
法定代表人：XXX
乙方：XXX
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙平等雙方協商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一. 合同期限
本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。
二. 受聘職位
1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務：
2. 甲方有權因業務需要或乙方的能力及表現作出適當的職務及崗位調動﹐乙方應服從甲方的調動安排。
3. 乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。
三. 勞動報酬/年終獎金
1. 甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 ****** 元。(大寫： ****元整 )。績效工資根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于“工資標準”不公開的制度。
2. 甲方在每月
3. 乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發放。
4. 乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四. 工作地點
工作地點一般為北京巿內﹐如因業務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區/國家工作或實習。
五. 工作時間
乙方工作時間按《勞動法》規定執行。乙方可實行彈性工作制度。
六. 工作紀律
1. 乙方應遵守甲方制定的以下規章制度，甲方并有權解釋之：
1) 公司員工手冊;
2) 公司頒布的各項管理規章制度;
3) 其它各項規章。
2. 甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規章制度及守則。
3. 乙方須嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
4. 對于乙方違反甲方勞動規章與紀律的行為，甲方有權按照其規章制度的規定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。
七. 勞動保護和勞動條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。
八. 員工福利
1. 乙方每年可享有國家法規規定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。
2. 帶薪年假：
3. 甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規定按比例繳納職工養老、失業、工傷、生育和醫療保險及住房公積金費用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后, 方可享受本節之福利待遇。
九. 勞動合同的變更、解除、終止及續訂
1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化﹐本合同應變更相關內容。
2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協商同意﹐可以變更本合同相關內容。
3. 甲乙雙方協商一致﹐本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：
1) 在試用期內﹐表現未能符合錄用條件的;
2) 故意不服從合法而又合理的命令的;
3) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
4) 嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;
5) 個人以甲方名義從事與甲方經營范圍相同的經營業務﹐或在外從事兼職活動的﹐經查證屬實的;
6) 被依法追究刑事責任的;
7) 隱瞞個人真實情況，一經發現的;
8) 泄露公司機密，并發現造成嚴重后果的。
5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1) 乙方患病或非因工負傷﹐醫療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
3) 雙方不能依據本節第2條規定就變更合同達成協議的。
6. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節第5條、第6條規定終止、解除本合同：
1) 患病或負傷﹐在規定的醫療期內的;
2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;本合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
8. 乙方解除勞動合同﹐應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內﹐應當提前七天以書面形式通知甲方。
9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1) 甲方以暴力、威脅、監禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;
2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規﹐侵害職工合法權益的。
10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協議續簽的，本合同自動終止。