新勞動合同書

新勞動合同書

　　勞動關系是我國重要的社會關系之一,勞動合同則是勞動關系建立的重要表現形式，新勞動合同書怎么寫呢?以下是在學習啦小編為大家整理的新勞動合同書范文，感謝您的閱讀。

　　新勞動合同書范文1

　　甲方(用人單位)____________________________________

　　乙方姓名：________________ 性別：________ 年齡：_____________

　　身份證號碼：_________________________________________________

　　乙方地址：___________________________________________________

　　戶籍所在地：_________________________________________________

　　聯系電話：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，簽訂本合同，并愿共同遵守下列條款。

　　第一條 本合同期限類型為固定期限的勞動合同，合同期 _________年 _____月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要成為__________________職工。具 體崗位按聘約執行。

　　第三條 乙方應當按照甲方的要求，履行崗位職責，完成規定的工作任務并達到規定的質量標準。

　　第四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，安全衛生條件和必要 的勞動保護用品。

　　第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全 及有關規章制度的教育和培養，并盡力為乙方提供職業培訓的機會。

　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。在本合同期內，甲方對 乙方實行崗位技能工資，具體數額另行約定。

　　第七條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低于當地政府規定 的最低工資標準。

　　第八條 乙方有保守本公司秘密的義務(保密協議另行簽訂)，在本合同 期內及解除合同的兩年內乙方不得從事與公司相同或相近的工作，不得到經營同類業務、有競爭關系的其他用人單位直接任職或間接任職。在競業限制期內，公司給予乙方一定的保密費用。

　　第九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可簽 訂專項培訓協議，并約定服務期限。乙方違反服務約定期限提前解約的，應當承擔違約責任，向甲方支付二萬元的違約金，并返還培訓費用。

　　第十條 甲、乙雙方必須依法參加社會保險。甲方按時為乙方繳納國家規 定由用人單位負擔的各項社會保險費，乙方自愿委托甲方代扣繳納國家規定本人應繳納的各項社會保險費用。

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守工作規范 和工作要求，嚴格遵守勞動紀律，服從甲方領導，服從工作安排。

　　第十二條 乙方違反規章制度，給甲方造成經濟損失的，應承擔一定的經 濟責任。乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據有關規定，給予記過處分，直至解除本合同。

　　第十三條 訂立合同所依據的法律法規發生變化，本合同應變更相關內容。 訂立合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法履行的，經雙方協商，可以變更合同。

　　第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的;

　　(二)乙方被依法追究刑事責任的; 乙方隱瞞重大疾病或重大傳染性疾病訂立、變更勞動合同的。

第十六條 有下列請情況之一的，甲方可解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一) 乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事工作，也不能從事甲方另行安排的工作;

　　(二) 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

　　(一) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二) 甲方不能按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費用的。

　　第十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。

　　第十九條 雙方當事人在本合同期滿前三十日以書面形式通知對方表示續訂意向，經甲乙雙方協商一致的，可以續訂合同，續訂合同的，應在本合同期滿前辦理手續。

　　第二十條 甲方依據本合同第十四條、第十六條的規定解除合同，應當依照國家有關規定給予乙方適當的經濟補償。

　　第二十一條 乙方合同期滿后調離本單位的，如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調離、辭退或開除的，公司退還股份，不再參與當年股份分紅。

　　第二十二條 乙方違反本合同第八條規定的。應返還競業限制期限內甲方給予的保密費用，并向甲方支付保密費用的二倍的違約金;給甲方造成損害的，還應當承擔損害賠償責任;給甲方造成重大損失構成犯罪的，應負相應刑事責任。

　　第二十三條 甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為，給對方造成損害的，都應當依照國家的有關規定承擔賠償責任。

　　第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同未盡事宜，按國家的法律法規執行，或者在遵守國家的法律法規的前提下，另行約定。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。

　　第二十七條 本合同自簽字之日起有效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　新勞動合同書范文2

　　甲方：xxxxxxxxxxxxx 法定代表人： xxxx 注冊地址： xxxxxxxx

　　乙方 xxxxx 性別 xxxxx 身份證號碼 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　家庭住址xxxxxxxxxxxxxxxxx郵編xxxxx

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　第一條、勞動合同期限

　　經甲、乙雙方協商一致，本合同有效期限為 xxx 年，自 xxx 年 xxx 月 xxx 日起有效，至 xxx 年 xxx 月 xxx日終止。 勞動合同自生效之日起 xx 個月內為試用期。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在 xxxx 崗位(工種)工作。

　　根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域為 xxxx 。乙方工作應達到 xxxxx 標準。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行 xxxxx，執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。甲方對乙方實行的休假制度有 雙休日、帶薪年休假、婚假1-3天、晚婚18天，喪假1-3天 、法定節假日、產假90天、晚育180天(男性陪產假10天) 。

　　第四條、勞動報酬

　　月薪制：每月 xxx 日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發放不低于用人單位所在地最低工資標準。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標準的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。

　　第五條、社會保險

　　甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　第六條、勞動保護和勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品;甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第七條、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行;甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第八條、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、乙方確認已了解了公司規章制度、崗位職責及考核的內容。

　　2、甲方有關書面文件、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

　　3、若因乙方不能勝任工作而被調整崗位的，工資會按照調整的崗位適當的調整。

　　4、勞動合同期滿后，如果乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動延續一個月。

　　5、公司規章制度、保密、廉潔承諾責任協議書、崗位職責、績效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第九條、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日