勞務派遣服務合同范本

　　隨著經濟的蓬勃發展,勞務派遣服務質量也日益受到勞務派遣公司、用工單位和整個社會的共同關注。簽訂勞務派遣服務合同需要注意什么呢?以下是在學習啦小編為大家整理的勞務派遣服務合同范文，感謝您的閱讀。

　　勞務派遣服務合同范文1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲乙雙方依據國家及地方政府有關勞動法律、法規和規章，本著平等互利的原則，經友好協商，就勞務派遣合作事宜，雙方一致同意簽訂本合同，并遵照執行。合同條款如下：

　　第一章 總 則

　　第一條 根據甲方的需要，乙方負責向甲方提供甲方工作所需要勞務人員，甲方向乙方支付商定的派遣服務費和本合同所約定的其它費用。乙方負責處理勞務人員與用工單位、用人單位所產生的勞動關系、薪酬福利等爭議、糾紛事宜,但不承擔由甲方引起的經濟賠(補)償等經濟責任。甲乙雙方合作過程中，應當遵守《勞動法》、《勞動合同法》和國家各級政府的其他法規。

　　第二條 本合同僅適用于乙方以勞務派遣的形式向甲方提供用工相關的人力資源技術、咨詢服務。本合同所涉及到的員工、派遣人員為同一類人員,即指乙方派往甲方工作的勞務派遣員工。

　　第三條 本合同也適用于甲方的下屬分公司：甲方下轄的 分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下屬用工單位與第三方建立勞務派遣服務關系。

　　第四條 合同期限

　　本合同有效期為 年，由 年 月 日至 年 月 日止。合同到期時，雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此類推。具體派遣人員的名冊、勞務人員的試用期等依照合同附件、補充約定以及員工勞動合同內容確定。

　　第五條 甲方依據乙方所派遣勞務員工人數，按月向乙方支付勞務服務費。

　　第六條 定義與解釋

　　除非本合同條款或上下文另有規定，下列詞語于本合同中具有以下定義的含義：

　　1、 “勞務派遣”是指具有企業法人資格和勞務派遣資質的派遣機構(乙方)依據用工單位(甲方)的要求與派遣員工簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位，在用工單位的工作場所內勞動，接受用人單位的指揮、管理、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種用工方式。

　　2、 “勞務人員”是指與勞務派遣公司建立勞動關系并簽訂勞動合同，經甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人員。勞務人員的實際發生情況以“移交員工確認及資料收取情況表”為確認。

　　3、 “勞務派遣公司”是指通過將與其簽訂了勞動合同的員工，派遣到其他用人單位從事勞務而獲取經濟收入的企業法人組織，勞務派遣公司應當依法設立。

　　4、 “企業勞務人員需求登記表”是指由甲方向乙方開具的載明以下內容的合同附件：崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數量、使用期限、勞務人員工資標準等內容。

　　5、 “不可抗力”包括但不限于天災、戰爭、恐怖行動、內亂、暴亂、封鎖或禁運、火災、爆炸、地震、流行病疫、洪水、風暴。

　　6、 “規章制度”是指用工單位就其生產管理、銷售管理、質量管理、技術管理、財務管理、勞動紀律管理、勞動安全衛生規程等方面依法制定的規范組織和勞動者行為的準則。

　　7、“勞務使用期”是指勞務人員依照本合同約定在甲方從事工作的時限。

　　8、 “關于勞務派遣費用付款確認的函”是指乙方按本合同約定的時間向甲方出具的應付勞務派遣費用的函。該函可作為本合同附件載明應計勞務派遣費用的勞務量、計費單價、總價等內容。

　　9、社會保險費：按規定的社會保險種類和費率計算的企業和個人繳納的社會保險費用，該費用每年按政府有關規定進行調整，并依照合同約定具體由乙方出面操作。

　　10、工資：是指由甲方依據國家勞動法律的有關規定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式按時足額支付給勞務人員的勞動報酬，一般包括基本工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。該勞動報酬可由乙方直接向勞務人員發放，亦可由乙方委托甲方代為發放。

　　11、勞務服務費：是指根據甲、乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人數和收費標準向乙方支付的費用。

　　第二章 合同目的

　　第七條 合同各方承認，本合同的目的是：

　　1、 規范合同各方的權利義務關系;揭示甲方與勞務人員之間不具備勞動法律意義上的勞動關系;依約免除甲方及甲方的相關責任諸如檔案管理、勞動合同管理、計劃生育管理、工傷事故處理、勞動爭議處理等等。

　　2、 乙方通過向甲方派遣勞務人員，以及對派遣到甲方的勞務人員進行勞動法律意義上勞動用工管理，獲取相應的經濟收入。

　　第三章 聲明與保證

　　第八條 每一方向其他方聲明并保證，在本合同簽署之日：

　　1、該方系正式成立并有效存續的法人，且根據中國的法律法規具有有效的法律地位，根據其營業執照、章程、職業中介許可證(或勞務派遣許可證)，以及根據該方向他方提供的、確認其正式成立、權力和授權的官方文件中所述的其他類似的公司組織文件，具有全權經營與本合同相應的業務;

　　2、該方具有全部權力和受權簽署本合同，并履行本合同項下的義務;

　　3、若因任一方的上述聲明與保證不準確或不屬實而可能導致的任何和全部損失，該方須賠償他方。

　　第四章 勞務人員的派遣方式

　　第九條 勞務人員的派遣方式

　　甲方根據其用工需求向乙方提出勞務人員的入職要求及待遇條件，甲方按業務需要決定勞務人員人選，并通知乙方辦理相應的派遣手續;派遣勞務員工人數以乙方實際簽訂勞動合同并到甲方上崗人數為準,具體見每月甲方確認的勞務派遣員工花名冊。

　　第十條 合同雙方承認，甲方所需勞務人員的崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數量、使用期限、勞務人員工資標準等內容的確定，依據甲方向乙方出具的《企業勞務人員需求登記表》。

　　第十一條 乙方應在收到《企業勞務人員需求登記表》之日起10個工作日內，按甲方需求派遣勞務人員或提供參加培訓的人員，因客觀原因無法滿足甲方用工需求時，乙方應在3個工作日內予以回復并說明原因。

　　第五章 勞務派遣費用

　　第十二條 勞務派遣費用由“勞務人員工資”、“用人單位應為勞務人員繳納的社會保險等福利費用”、“勞務服務費”、“雙方約定的其他費用”四個部分構成。勞務派遣費用按實際派遣的勞務人員人數每月結算一次,甲方于甲乙雙方約定的日期向乙方支付,由乙方開具合法發票給甲方。(勞務派遣費用的計算方法見附件)

　　第十三條 乙方予勞務人員辦理招用工手續時，有關政府部門需收取的相關行政費用，如勞動合同鑒證費、調配費、合同工本費、醫保診療手冊等所產生的費用，乙方向勞務派遣員工按實收取，乙方提供有關政府文件或有關票據予派遣員工。

　　第十四條 除勞務派遣費用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何費用。乙方不得向第三方轉讓全部或部分中國聯通應付帳款，否則該轉讓行為無效。

　　第六章 勞務人員的退回和更換

　　第十五條 勞務人員有下列情況之一者，乙方應根據甲方要求立即撤回該勞務人員的派遣：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞務人員同時與其他用人單位(用工單位)建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、依法被追究刑事責任的;

　　6、提供的個人資料或相關證件不真實、不準確或存有誤導性，足以構成欺詐導致用工合同關系無效的;勞務人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發出退回派遣書面通知后，應立即通知該勞務人員并無條件按時辦理好退回手續。

　　第十六條 勞務人員有下列情況之一者，甲方有權要求乙方撤回該勞務人員的派遣，但須提前35天以書面形式通知乙方。在甲方與勞務派遣員工辦理解除上崗協議等相關手續后，由乙方負責與員工辦理終止或解除勞動合同手續和有關費用結算。

　　1、勞務人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、勞務人員不勝任甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、乙方與勞務人員勞動合同終止的。

　　勞務人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發出退回派遣書面通知后，應立即通知該勞務人員并辦理退回手續。

　　第十七條 勞務人員有以下情況的，甲方不得要求乙方撤回該勞務人員的派遣：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　3、勞務人員的派遣期滿但處于醫療期、孕期、產期和哺乳期內，派遣期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　4、從事接觸職業病危害作業的勞務人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　第十八條 有以下情形的，在不與前述條款抵觸下，甲方向乙方書面說明情況，與乙方協商一致，可退回或者更換勞務人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需裁減人員的;

　　4、因出具勞務需求函時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使需要調整的。

　　甲方應當按以下公式向乙方支付賠償性或補償性費用：

　　甲方使用的乙方勞務人員經濟補償金×80%×退回或更換勞務人員人數; 除上述賠償性或補償性費用外，甲方退回或者更換勞務人員時，無須再向勞務人員本人支付經濟補償，由乙方負責處理。

　　第十九條 甲方退回勞務人員，須支付補償性費用的情況：

　　1、按第十六條第三項退回的勞務人員，甲方須支付給乙方勞務人員退回后第一個月無工作期間的工資(當年當地最低工資標準)。(按照勞動合同法第四十六條第五款，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同須支付經濟補償金)

　　2、按第十六條第二項退回勞務人員的，甲方應承擔勞務人員被退回給乙方后第一個月無工作期間的工資(當年當地最低工資標準)。

　　3、按照勞動合同法第四十六條第五款規定，勞動合同期滿終止須支付經濟補償金的。

　　第七章 甲方的權利和義務

　　第二十條 甲方的權利和義務

　　1. 甲方應當按照勞動法、勞動合同法、乙方與勞務人員簽署的勞動合同及有關規定，合法合理用工，履行用工單位的各項義務，提供勞務人員必需的工作時間、福利待遇、休息休假、勞動保護、勞動安全衛生以及工作條件和環境等。

　　2.甲方須確定勞務派遣用工的人員數量、素質要求，制定篩選錄用勞務員工的各項標準，參與或委托乙方進行培訓考核，選取符合錄用標準的勞務員工后，向乙方提供具體的勞務派遣用工人員名單，并確定勞務派遣用工人員的崗位、任職條件、薪酬福利和勞動保險的繳費標準，明確計發各項薪酬福利待遇的時間、方式。

　　3.甲方有權在勞務員工試用期內將勞務員工退回乙方并不支付經濟補償金，但應書面通知乙方并提供勞務員工不符合使用條件(錄用條件)的證明依據。

　　4.甲方可根據實際需要與勞務人員另行簽訂上崗協議等用工協議，但該等協議不應違反相關勞動法律法規及勞動合同的約定，并不得造成各方權益不必要的減損。

　　5.甲方負責對在崗的勞務員工進行員工管理規章制度、工作職責、人身安全、操作/銷售技能等必要培訓。

　　6.甲方可根據其企業管理規章制度，對勞務派遣員工進行生產組織管理、績效考核和人員崗位調配，并進行日常勞動紀律管理監控;勞務員工履行甲方勞動紀律時，甲方負責雇員日常考勤和勞動紀律管理的指導和督導，定期(由乙甲雙方協商確定)就勞務人員的工作績效、業務技能和工作態度等方面的表現作出考核，該考核結果將作為勞務人員的表現評核，并作為勞務人員任用或調換的依據，并將考核結果知會乙方。

　　7.對違反甲方各相關管理規定的違紀勞務人員，甲方有權要求乙方進行批評教育或紀律處分，對嚴重違紀達到解除勞動合同條件的勞務人員，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進行處理，情節嚴重并造成甲方經濟損失的,保留追究其本人責任的權利。

　　8.甲方對勞務人員采用綜合計時或不定時工時的，應當確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴格按法律法規規定執行，申報時可商請乙方協助辦理。

　　9.甲方可根據工作崗位的需要，統一制作上崗證、制服及勞保用品，也可以委托乙方負責勞務員工工作服的制作，費用由甲方承擔;

　　10.勞務派遣人員在為甲方工作期間發生因工致傷、殘、死亡事故時，甲方應及時送傷者就醫急診，并代墊急診費用，積極配合乙方按國家的有關規定處理工傷事故。乙方負責按工傷保險規定報銷甲方代墊的急診費用。

　　11.甲方不得將本合同的內容向乙甲雙方以外的第三方同行商務競爭客戶透露，不得泄露乙方的商業秘密，否則乙方保留追究法律責任的權力。

　　12.甲方協助乙方對勞務人員的計劃生育情況進行動態管理，了解勞務人員的計劃生育動態情況，并配合乙方開展計劃生育管理工作，發現違反計劃生育規定的情況，應當及時通知乙方配合處理;勞務人員在甲方工作期間，如沒有繳納生育險或繳納生育險未滿12個月的，發生符合計劃生育的生育問題，按國家規定應由用人單位承擔的費用，在發生時由甲方支付。

　　13.勞務人員因被甲方退回、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務派遣的履行所產生的其他糾紛，而與乙方發生糾紛提起仲裁、訴訟、爭議時，或其他的因勞務派遣的履行而產生的雇主責任等承擔而引致乙方爭議的，甲方應協助乙方解決相關糾紛，并提供有關資料和證據。相關具有法律效力的判決書、裁定書、調解、和解書等文書中確定的法律責任,證明為甲方過錯導致的由甲方承擔,證明為乙方過錯導致的由乙方承擔。

　　第八章 乙方權利和義務

　　第二十一條 乙方權利和義務

　　1. 必須保證具有合法經營權，并符合當地政府的各項法規，合作項目營運制定的方案須依照本地區的勞動政策法規。

　　2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標準和要求派遣勞務人員。勞務派遣人員必須具備派遣服務崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性等方面的要求。乙方須核實所派遣勞務人員的身體、身份證和計劃生育證等證照情況，并提供甲方備案。

　　3. 勞務派遣人員的勞動關系歸屬乙方，乙方應向甲方提供派遣人員真實準確的花名冊和派遣人員的勞動合同文本，以便雙方協調管理。

　　4. 乙方負責為派遣人員建立人事信息庫，管理人事檔案。

　　5. 乙方應根據甲方提供的派遣人員考勤、績效考核、教育培訓、獎懲等情況以及薪資建議發放派遣人員工資。乙方必須保證按甲方規定的時間，足額發放派遣人員的工資、福利，并定期將派遣人員工資銀行進帳憑證復印件提供甲方備案。

　　6. 乙方對甲方根據勞務人員的考勤、考核結果而提出的薪酬、崗位等調整意見有權發表自己的建議，甲方堅持其調整意見的，乙方予以遵從，如因該管理或調整所產生的用人單位依法需要承擔的法律責任及有關費用，由甲方承擔。

　　7. 乙方在收到甲方的社保增員通知和費用后，應依照社保繳納程序及時為勞務人員繳納社會保險。當月入職的員工應按社保部門規定的當月申報和繳費期限前繳納當月的社會保險,其保險險種的生效依社保有關規定。原則上全體在用工單位所在行政區域內從業的勞務員工都必須在該行政區域內繳納養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險等社會保險。

　　8. 當勞務員工發生工傷事故時, 由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理，按本合同約定處理：乙方負責勞務人員的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，并承擔勞務人員工傷指標責任，甲方應予以協助;工傷事故的處理費用，按法律規定應由企業承擔的部份由甲方承擔。

　　9. 派遣人員因病或非因公發生的傷亡事故，按醫療保險的有關規定處理。

　　10. 派遣人員在派遣期間內患職業病或者因工負傷的，由乙方負責落實派遣員工相關工傷待遇，辦理相關手續。按有關規定需要由企業承擔的相關費用，由甲方向乙方支付。

　　11. 乙方負責勞務人員上崗前的計生證件查驗審核工作、在崗勞務人員計生證件年審記錄的查驗工作，并將勞務人員的計生情況列入個人工作檔案，乙方并承擔勞務人員計劃生育的管理、指標責任。

　　12.乙方招用屬地員工時，依政策由當地政府勞動保障行政部門提供的福利資助或教育培訓資助，乙方負責落實與申領后，資助款項的企業部分由乙甲雙方協商共同分享，個人部分直接返還給員工本人。

　　13.乙方為提高勞務人員的管理質量，合同期內按行政區域配臵管理專員，在派遣人員工作地，定期提供上門服務，妥善做好派遣人員的勞動人事工作，協調甲方對勞務人員進行現場管理。

　　14.乙方應做好對派遣人員的日常服務工作和思想政治工作，主動關心他們的生活，提供相應的咨詢，盡力幫助解決派遣人員的實際困難。

　　15.乙方促使勞務人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規章制度、各項業務操作規程，服從和執行甲方工作安排、調度和生產管理，保證甲方業務的正常運行，保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和社會聲譽。

　　16.乙方有權對甲方違反本合同和侵害勞務人員權益的行為提出書面意見，進行交涉，甲方應當予以參考并協商解決。

　　17.乙方應甲方的要求定期組織派遣人員體檢，并將體檢結果提供甲方備案。

　　18.乙方根據甲方的要求為派往甲方的達到國家法定退休年齡的勞務人員辦理退休手續。

　　19.乙方向甲方所收取的任何費用都必須向甲方出具正式的稅務監制發票。

　　第九章 合同的終止

　　第二十二條 合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同目的落空的，以及因不可抗力或政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為確實需要修改、補充時，由甲乙雙方按法定程序協商處理。如雙方當事人協商不能就此達成變更一致時，雙方可終止合同。

　　第二十三條 合同期內，任何一方如提出終止合同，須在程序上提前四十天以書面形式通知對方。

　　第二十四條 如甲乙雙方勞務派遣合同到期不再續簽時，乙方與派遣員工的勞動合同期限未滿的處理方法如下：

　　(1)經甲、乙方和勞務員工協商一致，乙方的派遣員工轉為第二家勞務派遣公司員工，繼續派遣至甲方工作;

　　(2)三方協商不一致的勞務派遣員工，由甲方退回乙方，但須支付乙方勞務人員無工作期間一個月的待崗工資(當年當地最低工資標準)。

　　第二十五條 任何一方提前解除合同應征得另一方同意;任何一方不同意續簽合同時，應提前40天通知對方。雙方將派遣人員的勞動事務逐項簽字移交完成后，合同才能正式終止或解除;未移交完成前，本合同繼續有效，雙方應共同遵守。

　　第二十六條 移交手續的時間從雙方商議辦理移交的時間開始計算，最長不超過三個月。移交完成后，由接收方承擔相應延續管理的職責。

　　第十章 違約責任

　　第二十七條 在合同有效期內，雙方應嚴格履行各自的責任和義務。若有一方因故不能履約時，應先由雙方協商解決，甲、乙雙方未按本合同約定履行義務而導致對方蒙受經濟損失的，應賠償對方經濟損失。

　　第二十八條 本合同以及與之相關的一切文件，包括但不限于合同的草稿、附件、報價、往來傳真信函等，均為雙方之商業秘密，雙方均不得以任何形式向第三方泄漏，否則應承擔相應之違約責任和經濟責任。

　　第二十九條 合同期內單方面解除本合同，違約方需支付違約金，數額計算標準為參照兩個月勞務派遣費用(含員工工資、加班費、社會保險金及服務費);

　　第三十條 甲方不得無故遲延支付本合同下的勞務派遣費用，其中，甲方有無故遲延支付勞務人員工資及社會保險情形的，乙方有權立即解除本合同，相關責任概由甲方承擔，甲方并應賠償乙方因此而產生的各項損失;甲方逾期支付本合同規定的各項費用的，乙方有權按照逾期支付費用總額加收每日千分之三的違約金。

　　第三十一條 乙方必須保證甲方所支付的社保費用完全用于為勞務人員繳納社會保險金，不得從中扣減任何費用。勞務人員個人繳納的社會保險金部分，由乙方從勞務人員工資中扣減后代為繳納，乙方不得將上述資金挪作他用。乙方有扣減、挪用勞務人員工資、社會保險金或無故延遲支付勞務人員工資、延遲繳納社會保險費用的，甲方有權立即解除本合同，相關責任概由乙方承擔，乙方并應賠償甲方因此而產生的各項損失。同時甲方有權依據拖欠或挪用的總金額，按每日千分之三收取違約金。

　　第十一章 附則

　　第三十二條 乙方應與其全部從業人員簽訂書面勞動合同，并作為勞動關系主體按國家法律法規承擔用人單位的全部責任，乙方公司所有人員出現的勞動爭議和糾紛與甲方(中國聯通)無任何關系”、

　　第三十三條 乙方如出現因乙方存在過錯的勞動爭議或勞動糾紛，合同期滿，甲方將視情況決定是否繼續簽署勞務派遣合同”。

　　第三十四勞務派遣服務項目的操作辦法由雙方協商確定。

　　第三十五條 勞務派遣服務質量標準：乙方應積極完成甲方委托的有關合同項目，并達到工作質量要求。具體辦法標準由甲方和甲方下屬用工單位根據自身經營管理情況與乙方另行約定。

　　第三十六條 甲乙雙方本著友好合作的精神不斷完善勞務派遣服務流程，促進甲乙雙方不斷提高服務質量。

　　第三十七條 乙方應在派遣員工達到50人以上的行政區域配臵管理專員，并在派遣員工的工作地，提供定期的上門服務。定期的上門服務時間每月不得少于三天。

　　第三十八條 因甲方經營發展需要，須調整、撤消、合并、分立、合資建立有關機構時，甲方經與乙方協商后，變更本合同甲方用工單位主體，甲方用工單位所使用中的勞務派遣人員由變更后的主體接收使用并承擔相應延續管理的職責。

　　第三十九條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式作出，并作為依據。

　　第四十條 合同一方向另一方送達的任何法律性文書、通知及其它聯系，應當采用書面形式(傳真形式)，送達本合同所列另一方的聯系地址，若在履行本合同中一方通訊地址發生變化，均應提前十五天通知另一方，否則以本合同列示地址為準。

　　第四十一條 本合同條款與國家和當地政府新頒發的法律法規、政策規定發生沖突時，以新頒發的法律、法規及政策規定為準，雙方另行簽訂補充協議。

　　第四十二條 甲乙雙方履行本合同發生爭議時，應平等協商解決;如協商無法解決，雙方均有權向轄區內的人民法院提起訴訟。

　　第十二章 其它

　　第四十三條 本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可簽訂補充條款，作為本合同的一部分，本合同有關附件及補充合同是本合同不可分割的組成部分，與本合同內容具有同等法律效力。本合同正文約定不明確的，以附件及補充合同為準。

　　第四十四條 本合同一式肆份，乙甲雙方各執貳份，具有同等法律效力。

　　本合同經乙甲雙方代表簽字蓋章后生效。簽字與蓋章同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　勞務派遣服務合同范文2

　　甲方：

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　第一章 總 則

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，

　　本著友好合作、平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成協議。

　　第二條 本合同所稱“勞務人員”系指按照甲乙雙方簽訂的合同由乙方聘用并派遣到甲方提供勞務的中國公民。

　　第三條 勞務人員的勞動人事關系保留在乙方，由乙方與勞務人員簽訂勞動合同。

　　第四條 本合同所稱的“勞務費”系指：

　　1. 甲方應按月支付乙方派遣勞務人員的薪金。

　　2. 甲方按月支付乙方的勞務管理費

　　3 .甲方按月支付乙方派遣勞務人員的社保費