商貿公司勞動合同范本
近年來,隨著網絡經濟的普及,我國的商貿公司取得了快速發展,對經濟增加值的貢獻也越來越大。對于商貿公司勞動合同你了解多少呢?以下是在學習啦小編為大家整理的商貿公司勞動合同范文，感謝您的閱讀。
商貿公司勞動合同范文1
甲方：
乙方： __________________ _________________
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 ______ 期限勞動合同，合同期限自______年______月______ 日起至______年______月______日止，共計______個月。
第二條 本合同試用期自自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞動分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示有異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。甲乙雙方均須依法參加社會保險。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其它情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按照國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一的，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已破產關閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律規定的其它情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或者其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何乙方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)種做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制定的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成的經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已發送。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的、依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自_________________之日起生效。
第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
商貿公司勞動合同范文2
甲方：乙方：________________
合同編號：XX00x
為了便于甲方投資經營的_______格子店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方 作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著 自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限 合同有效期自 XX 年 月 日至 201 年 月 日止。合同期滿即終止執 行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位 經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的 xx 格子店內從事營業員工作。 甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意 見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身 安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間 按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支 付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為： 基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。 合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納， 此后的一切后 果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程 序。
3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專 柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的 5 折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的 5 折賠償給甲方。
八、規章制度 《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效 九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利 益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的， 也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手 段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前 10 天 書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、公司按本條 1、項第 b、第 c 項解除勞動合同的，如國家有規定應予經 濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。
6、員工未提前 30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。 雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前 3 月的月平均實得薪津計算;
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲 乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓 公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓， 凡員工參加經公司同意的培 訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另 訂培訓合同。
十一、保密義務 員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息， 承擔 保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部 屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作 交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部 清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽 單》。
3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作 出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產 生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規的;
2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。
十四、爭議解決 甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起 60 日內向 當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力 在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。 本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙 雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日