2017員工勞動合同范本(3)
2017員工勞動合同范本
第二十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關內容：
1、甲乙雙方協商對部份條款變更;
2、由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行;
3、本合同依據的有關規定已修改或廢止。
第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十二條所規定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消失。
第九章 經濟補償與賠償
第三十一條 除按合同二十九規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十章 勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商處理，協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其他規定
第三十四條 甲方的規章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第三十五條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第三十六條 合同一式貳份，甲方執貳份，乙方執壹份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2017員工勞動合同范文3
甲方：
法人代表：
地址：
乙方： 性別：
年齡： 民族： 文化程度：
身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為固定期限合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試工期
從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
(一)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標的;
(二)甲方認為乙方的工作能力不符合崗位要求;
(三)乙方在試用期內請假次數2次或者遲到早退超過3次的;
(四)乙方的背景調查中或履歷中發現有弄虛作假行為的。
第二條 乙方同意根據甲方工作需求，在 部(部門)，擔任 崗位工作。
第三條 甲方根據工作需要以及乙方的實際能力，可對乙方的工作崗位作出臨時性調整，并且不對本合同相應條款作出修改。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲對乙方的工作做出非臨時性調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
工作時間
第四條 甲方安排乙方執行 工作制。
勞動報酬
第五條 乙方試用期間的月工資為 元;試用期滿乙方月工資為 元。
第六條 甲方在次月的10日給乙方足額發放上月工資，乙方收到工資后如有
異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
第七條 甲方根據各崗位當月的績效考核方案給乙方發放提成或績效獎金。 勞動紀律
第八條 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
勞動合同變更、解除、終止的條件
第九條 具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
(一) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(二) 乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
第十條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十一條 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
(四)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除，另有約定除外;
第十四條 乙方欲解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
第十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿;
(二)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(六)有法律、行政法規規定的其他情形的。
勞動條件及勞動保護
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第十七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十八條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故的發生。
第十九條 本合同自乙方赴甲方處辦理入職手續之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第二十條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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