用人單位勞動合同書(2)
用人單位勞動合同書
五、社會保險
第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十七條 《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其他
第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十二條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。
1、培訓協議;2、保密協議;3、崗位協議;4、其他協議。
第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容：
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定的相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用人單位勞動合同書范文3
甲方：法人代表人：地址：
乙方： 身份證號： 住址： 聯系電話：
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《人力資源派遣協議書》內容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議，雙方共同遵守：
第一條 本協議為固定期限合同
協議期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年X月X日止。
第二條 甲方派遣乙方在 工作，此工作只針對簽訂協議本人，不允許非本人代崗，否則出現任何后果(如工傷等)，本人自負。
第三條 乙方待遇：
1. 乙方的勞動報酬，按用工單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行,寒暑假期間只發(fā)生活費(每年發(fā)放十個半月工資)。
2. 乙方在甲方工作期間享受用工單位協議約定(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險)的社會保險待遇，乙方必須繳納社會保險個人應承擔部分，社會保險的繳費基數隨省平均工資變化而變化。
3. 乙方工作中的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條 甲方義務
1. 負責乙方的計生管理
2. 按法律的有關規(guī)定，為乙方辦理用工單位撥付的社會保險有關事宜。
3. 為乙方人員工作調動和求職提供方便。
4. 為乙方建檔，辦理協議簽訂、協議解除、工傷等有關手續(xù)。
第五條 乙方義務
1. 如實告知甲方與勞動協議相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
2. 乙方人員必須與原單位解除勞動協議或原有單位允許自謀職業(yè)的證明(外地打工人員需要有“務工卡”和“暫住證”)
3. 乙方必須參加甲方組織的體檢，費用自理。
4. 認真遵守用人單位和用工單位的規(guī)章制度。
5. 保質保量完成所承擔的工作，盡職盡責，獲取用工單位的滿意。
6. 乙方欲終止或解除此協議，應提前30天書面告知甲方和用工單位，乙方未經甲方和用工單位同意擅自離職，扣除一個月工資。
7. 遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
8. 乙方須對與甲方簽訂勞務協議前的個人行為負全責。如因乙方個人原因，導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠，乙方對此應承擔全部民事責任。
9. 乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7天內到甲方辦理相關手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。
第六條 勞動協議的解除
(一) 乙方有下列情況之一被用工單位退回的，甲方可以解除此協議：
1. 嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;
2. 嚴重失職、營私舞弊給用工單位或甲方造成重大損害的;
3. 未經甲方或用工單位允許，與其他單位建立勞動關系的;
4. 被依法追究刑事責任的;
5. 因戰(zhàn)爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使協議無法履行的;
6. 因乙方提供假信息和材料、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因導致本協議無效的;
7. 女職工違反國家計劃生育政策的，視為自動解除協議。
8. 參加或傳播各種邪教的，一經發(fā)現，無條件辭退。
因上述情況解除勞動協議的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。
(二) 乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方，可以解除協議。
1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作的;
3.勞動協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的。
(三) 鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位按照企業(yè)破產法規(guī)定進行整頓、企業(yè)改革、企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因退回甲方的，本協議終止。
(四) 鑒于勞務派遣用工的的特殊性質，因用工單位發(fā)生生產經營困難、轉產、重大技術革新等原因需退回乙方的，本協議終止。
第七條 因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條 乙方因工傷、亡時，應在四十八小時內通知甲方或用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷、亡認定手續(xù);按有關規(guī)定理賠，除此以外，甲方不承擔其他任何費用。乙方因未按生產操作規(guī)定進行操作導致傷、亡事故發(fā)生的一切損失由乙方負擔，而且甲方有權根據損失對乙方進行處理并要求乙方承擔賠償責任。
第九條 乙方應承擔保守用工單位和用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密義務;不得以任何形式向外界提供或泄漏用工單位的商業(yè)秘密，保障用工單位的合法權益，維護用工單位的利益和社會聲譽。
第十條 雙方約定的其他事項：
1. 如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯系。因未及時辦理手續(xù)造成的一切經濟損失，由乙方承擔。
2. 如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓費用，可以與乙方訂立協議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金;服務期跨越本協議期限的，本勞動協議期限自動延續(xù)到結束時終止。
第十一條 本協議中“用工單位”是指與甲方形成勞動派遣合作關系的機關、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體及其他組織。
第十二條 乙方違反法律規(guī)定解除本協議或違反本協議的規(guī)定的條款造成的損失由乙方承擔。
第十三條 乙方因自身過錯如犯罪、酗酒、打架斗毆或其它違規(guī)、違紀行為造成自身、他人人身損害，財產損失的、所有責任由乙方承擔。非因工傷、亡的，乙方自負，甲方不承擔任何費用。
第十四條本協議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，該補充協議將成為本協議不可分割的組成部分。
第十五條 本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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