賓館勞動合同書范本

賓館勞動合同書范本

　　賓館勞動需要很好的服務態度，那么簽訂賓館勞動合同書需要注意什么呢?以下是學習啦小編為大家整理的賓館勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。

　　賓館勞動合同書范文1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為( )。

　　A. 固定期限，自年月日起至年月日止，共 個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的、合同自動順延 年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B. 無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定得工作任務為期限：自年日起至 工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”;

　　第六條 乙方工作的地點為 。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本 職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職

　　第八條 甲方因工作需要，依據乙方的專長、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因生產經營服務需要，需調動乙方工作崗位時，只要工資待遇不減低,工作強度不增加,乙方應予接受;

　　B. 甲方因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作 期限由雙方協商確定;

　　第三章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制定( )。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制

　　C. 綜合計算工時制。

　　第九條：甲方在每月安排休假 天;

　　第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協議另外支付2倍加班報酬，以保證乙方合法權益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發放。

　　第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第四章 規章制度與勞動紀律

　　第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制度、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第五章 勞動報酬

　　第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所 在崗位執行下述工資計發形式()。

　　A. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為： 元，加班工資累計為位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行)，效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為 元/小時。事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。

　　B、 其他工資形式

　　第十七條 甲方于每月 12 日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第十九條 本用工為臨時用工性質

　　第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇;

　　第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十一條 甲方不承擔員工下班時間以后的任何安全責任,上下班安全責任根據道路安全法規的規定賠償處理，與甲方無關。與職業危害無關的生病等與甲方無關。甲方要求乙方下班應回家休息，確保安全。做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境。
第二十三條 甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第七章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前一天通知乙方解除試用期合同。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權扣罰不超過一個月的余發工資;

　　A. 如無特別約定的，合同簽約后一周天內員工未能上崗的。

　　B. 乙方未辦理任何離職手續，或辦理手續沒有批準擅自離職，5天內沒有返回崗位的。

　　C. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　D. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。連續曠工超過3天，連續事假超過15天的。

　　E. 嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經濟造成300元(含)以上重大損失的。

　　F. 乙方被依法追究刑事責任。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應提前五天日以書面形式通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲 方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任 工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因轉讓、經營方式調整、拆遷等客觀情況發生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。

　　D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第二十九條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。

　　A. 在試用期內提前五天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　D. 為確保甲方正常經營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，甲方將不結算剩余壓底工資。

　　第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C. 甲方賓館轉讓、破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休。

　　E. 乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。

　　F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　G. 法律法規規定的其他情形。

　　第八章 后合同義務

　　第三十七條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　A. 乙方有義務培訓接手新員工，向甲方指定的人交接工作;

　　B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　D. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　E. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

　　第三十九條 乙方不辭而別，導致甲方經營損失，乙方負有過錯，并承擔相應賠償責任。

　　第九章 經濟賠償

　　第四十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同 ，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十章 培訓服務期與競業限制

　　第四十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服 務期自年月日起至年月日。乙方若違反本 條約定提前解除合同的，應支付甲方違約金(金 額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用)。

　　第四十二條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　第四十三條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業額、勞動報酬、進貨渠道內容等。

　　第四十四條 乙方的競業限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。 競業限制的范圍為，地域為。在 競業限制期間甲方給乙方一定經濟補償，具體標準為，支 付方式為。若乙方違反本條約定的，應向甲方支付違約金 元人民幣(金額為合同約定甲方應給予乙方經濟補償金 2倍)。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方 償實際損失的權利。

　　第十一章 勞動爭議處理

　　第四十五條 甲乙雙方因履行合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員 會申請仲裁。

　　第十二章 其他規定

　　第四十六章 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第四十七條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致 的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第五十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、和規章制度。

　　第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　第五十四條 合同一式兩份，甲方乙方各執一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　賓館勞動合同書范文2

　　(以下簡稱甲方)

　　乙方(勞動者)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　起至法定的終止條件出現為止。工作完成之日為止。

　　二、生產(工作)任務，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。

　　四、工作時間與勞動報酬

　　小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

　　(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

　　工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。

　　(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。

　　(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。