變更勞動合同期限

變更勞動合同期限

　　勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充的法律行為。以下是學習啦小編為大家精心整理的變更勞動合同期限的文章，歡迎參考閱讀。

　　一、變更勞動合同期限

　　1、勞動合同變更的原因

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。

　　勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

　　2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

　　3、變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

　　4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

　　5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　勞動合同期限;

　　工作內容;

　　勞動保護和勞動條件;

　　勞動報酬;

　　勞動紀律;

　　勞動合同終止的條件;

　　違反勞動合同的責任。

　　二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限

　　1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

　　2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

　　3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

　　4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

　　5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

　　6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

　　7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

　　三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

　　1、最新勞動法試用期規定

　　2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。

　　3、勞動合同法第19條規定：

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

　　5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。

　　四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

　　1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

　　2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。

　　3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

　　4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。