人事委托代理合同范文3篇

時間：2020-12-14 18:22:47 鄧茵0由分享

人事代理制度是伴隨社會主義市場經濟發展的客觀需要應運而生的新的人事管理方式,你知道人事委托代理合同是怎樣的嗎?以下是小編為大家整理的人事委托代理合同范文，歡迎參考閱讀。

人事委托代理合同范文1

一、甲方：乙方：

二、1、根據《江蘇省人事代理暫行辦法》及國家的有關規定，甲、乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理訂立合同如下：

2、甲方所負責具體義務，以國家及我省人事代理的有關規定為依據;

3、甲方應努力做好人事代理的有關服務工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負責乙方除人事代理委托合同規定項目以外的其它管理責任。

四、乙方的責任如下：

1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的有關材料;

2、根據委托代理內容，交付甲方相關管理費用，并在有關人事代理前付清;

3、如工作單位變動，應及時通知甲方，并提供有關變動材料。

五、雙方認為需要約定的其它事項：

六、合同如有未盡事宜，須經雙方協商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。

七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事委托代理合同范文2

甲方：

乙方： (委托單位)

為做好人事社會化服務和管理工作，推動機關、企事業單位用人機制的轉變和人事制度的改革，促進人才的合理流動，根據國家和省市有關政策規定，由乙方單位申請，經甲乙雙方協商，就乙方委托人事代理一事，簽訂本合同。

一、甲方向乙方提供以下基本人事代理服務。 1、人事代理的范圍、內容：

(1)代管人事檔案、人事關系;

(2)代管黨團組織關系(乙方單位有黨團組織的，由乙方管理);

(3)代管檔案工資、檔案工齡;

(4)負責代理人員檔案的日常管理、年度考核工作;

(5)保留代理人員的原干部(或工人)身份。

2、人事代理人員名單。

二、在本合同期限內，甲方承擔下列責任。

1、保存乙方委托人員的檔案資料，負責其檔案資料的收集、鑒別、歸檔。

2、保存乙方委托人員的工資關系，并為其計算連續工齡。若遇國家政策性調整工資，乙方委托人員符合調資政策，甲方協同乙方確定并記載工資情況，實行“檔案工資”管理。

3、代管乙方委托人員的黨團組織關系，負責其黨團組織生活。

4、保留乙方委托人員的原有干部、工人身份及人事關系。

5、負責乙方委托人員的日常管理和年度考核工作。對乙方委托人員平時工作表現情況，指導乙方單位進行考核，并將考核材料存入委托人員本人檔案。

6、按規定為乙方出具其代理內容的有關證明。

三、本合同期限內，乙方應承擔下列責任。

1、乙方每年與甲方聯系一次，將委托人員壹年來的政治思想、工作表現寫出書面總結材料送甲方，并在翌年年初將年度考核材料交甲方。

2、在本合同規定的代理期間，乙方個別委托人員如到新的工作單位，甲方應按人事檔案管理規定辦理并轉遞檔案、人事關系，手續完畢后與該委托人員的人事關系自行終止。個別代理人員人事代理關系的終止不影響其它代理人員。

3、乙方應在本合同期滿前一個月內，向甲方提出是否續代理或增加代理項目的意見，若一個月內乙方不與甲方聯系，或乙方不履行本合同中規定的責任，甲方可單方面終止合同，并將其人事檔案、人事關系予以封存。甲方將所代理資料封存后，如乙方需要使用，應向甲方提出申請，并在原協議費標準基礎上，由乙方加倍向甲方交納服務費。

四、基本人事代理服務期限。

自年月日起至年月日止，期限年，協議期滿可根據雙方意愿續簽。

五、人事代理服務費

甲方向乙方每人每月收取代理費元，共計元。

六、本合同自簽訂之日起生效。未盡事宜，由雙方共同商定。

七、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事委托代理合同范文3

甲方：

乙方(委托個人)：

根據上級有關政策規定，經甲、乙雙方協商同意，訂立合同如下。(其中，因自動離職、除名等失去就業身份的，未經身份認定或未輸就業手續前，本合同中與就業身份有關的管理內容無效。)

一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關服務。

二、本合同有效期為年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉出手續的，視為乙方繼續接受甲方代辦的人事代理服務。

三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關系掛靠等人事代理服務，有關職責和服務內容如下：

1、發函調檔案，接轉人事關系、工資關系。

2、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。

3、保留乙方的人事關系和原有就業身份，負責其干部統計，按有關規定計算工齡。

4、保留乙方的工資關系，按國家調資規定辦理工資調整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。

5、按規定為乙方評定專業技術職務任職資格，甲方每年進行一至二次工程系列職稱評審(包括高、中、初級)，乙方須主動于每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據相關部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委會評審。

四、乙方的責任義務：

1、按時按規定(渝價[20_]314號文件)向甲方交納管理費用。其中人事關系掛靠，每人每月20元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時一次交清不少于12個月的管理費，以后在到期之月的次月內乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費，以此類推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內終止本合同的，所交一年的人事代理費不退(如今后上級有新收費標準，按新標準執行)。未交足管理費的，甲方不提供有關服務。

2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動按時申報和歸檔;管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期間，乙方應認真發行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關管理規定;在辦理相關手續時，乙方應按人事管理規定出具所需證明。如因乙方手續不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。

4、乙方代理期間的經濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。

5、乙方的人事、工資關系和檔案轉出時，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。

五、本合同在下列條件下可以終止：

1、雙方協商同意解除合同;

2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同;

3、乙方轉出人事檔案及人事關系;

4、法律規定的合同解除條件。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。

七、其他說明：

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________