綜合業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)有什么

綜合業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)有什么

　　綜合業(yè)務(wù)員需要做好項(xiàng)目各種會(huì)議準(zhǔn)備、組織和記錄工作，配合落實(shí)好需分公司參加的會(huì)務(wù)保障。那么綜合業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)有什么呢?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。

　　篇一

　　1、監(jiān)督和指導(dǎo)各科填報(bào)考勤表，并進(jìn)行審核、確認(rèn)，提交部長(zhǎng)審核簽字后，提報(bào)人力資源部。

　　2、協(xié)助部長(zhǎng)和科長(zhǎng)，監(jiān)督、檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行記錄、警示。

　　3、負(fù)責(zé)新入職員工的登記，引領(lǐng)到科室報(bào)到，并協(xié)助領(lǐng)取勞保用品，組織部門(mén)新員工入職培訓(xùn)。

　　4、定期統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)情況，向部長(zhǎng)和科長(zhǎng)反饋，并提出補(bǔ)員需求。

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)勞保用品管理，按照生產(chǎn)計(jì)劃和勞保(消耗)用品配置標(biāo)準(zhǔn)，每月按期統(tǒng)一領(lǐng)取，及時(shí)發(fā)放給員工。

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)辦公用品管理，做好計(jì)劃制定、領(lǐng)用、發(fā)放和成本控制。

　　7、接收公司及各部門(mén)下發(fā)的文件，及時(shí)提交部長(zhǎng)及科長(zhǎng)，按領(lǐng)導(dǎo)要求，做好傳達(dá)和相關(guān)事項(xiàng)跟蹤落實(shí)。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　篇二

　　1、做好項(xiàng)目各種會(huì)議準(zhǔn)備、組織和記錄工作，配合落實(shí)好需分公司參加的會(huì)務(wù)保障;

　　2、文書(shū)、檔案管理工作;

　　3、組織做好物業(yè)分公司各項(xiàng)文化宣傳、社區(qū)活動(dòng)以及員工關(guān)懷活動(dòng);

　　4、公司宿舍等后勤保障工作;

　　5、做好公司與上級(jí)部門(mén)和外包單位的協(xié)調(diào)工作;

　　6、會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一安排、通知衛(wèi)生、考勤、作息時(shí)間、放假時(shí)間的安排工作;

　　7、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，對(duì)新購(gòu)進(jìn)的固定資產(chǎn)及時(shí)登記，建立物資管理制度、臺(tái)賬并實(shí)時(shí)更新;

　　8、每年年終對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，按照公司規(guī)定執(zhí)行資產(chǎn)領(lǐng)用，對(duì)資產(chǎn)領(lǐng)用做好登記工作，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬;

　　9、人員招聘、錄用、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)薪、解聘等工作;

　　10、員工勞動(dòng)合同管理和勞務(wù)糾紛處理;

　　11、員工檔案管理;

　　12、收集員工培訓(xùn)需求，協(xié)助指導(dǎo)項(xiàng)目年月度培訓(xùn)計(jì)劃制定并收集匯總;

　　13、協(xié)助組織物業(yè)分公司培訓(xùn)工作開(kāi)展，和培訓(xùn)效果的評(píng)估工作;

　　14、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　篇三

　　1、分店行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助管理宿舍日常工作，辦理宿舍各項(xiàng)事務(wù);

　　2、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算提成;

　　3、草擬部門(mén)文件及通知;

　　4、完善部門(mén)檔案管理;

　　5、協(xié)助分店人事管理工作。