人力資源副經理的職責是什么
人力資源副經理的職責是什么
人力資源副經理負責員工日常溝通關懷，員工關系管理。那么人力資源副經理的職責是什么?下面一起和學習啦小編看看吧。
篇一
1、負責公司組織管理，根據公司發展需要，定期調整、更新組織結構圖;
2、定期開展工作分析，修訂職務描述，及時更新崗位職能，編制崗位說明書;
3、負責招聘培訓部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司職員的日常招聘、培訓工作;
5、組織協助各部門制定年度、季度招聘規劃，編制季度人員需求計劃;
6、協助上級建立和完善公司的招聘體系、流程;
7、建立、開發及評估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率;
8、擬定公司招聘方案并監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求;
9、分析公司各部門培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并組織實施;
10、根據公司培訓要求，設計培訓方案、開發培訓課程并組織實施培訓工作;
11、建設公司培訓體系，完善培訓制度，健全課程體系，編制培訓教材;
12、拓展培訓渠道和資源，發掘內部培訓資源，建設內部培訓講師隊伍，甄選評估外部培訓機構，協調組織外部培訓;
13、制定培訓費用計劃，控制培訓成本，開展培訓效果評估工作，提高培訓效率。
14、獨立負責公司績效、員工關系等管理工作，指導下屬開展各項日常工作。
篇二
職責：
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;
3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法;
4. 協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險;
5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策在分公司落地，確保人力資源管理工作績效的同步實現。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業畢業.
2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關系兩大模塊;
3. 具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗;
4. 具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力;
5. 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動。
篇三
職責：
1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發放，解答員工咨詢;
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數據的匯總和分析;
3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
5、有效地分析、優化目前執行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發展趨勢及公司發展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業務部門成本管控，不斷優化公司的人力成本;
8、支持業務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
崗位職責：
1、具有3年以上零售行業，百人規模公司的薪酬核算工作經驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;
3、具有高度數字敏感性及數據分析能力;
4、精通Excel等數據處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業人力資源從業經驗者優先;