人力資源副總監的崗位職責
人力資源副總監的崗位職責
人力資源副總監負責地產總部人力資源，支持項目公司人力工作。以下是學習啦小編整理的人力資源副總監的崗位職責。
篇一
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;
2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系), 制定人力資源預算并監督執行;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.完成CEO交辦的各項工作任務。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;
2、10年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;
3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;
4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;
5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。
篇二
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
篇三
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;
3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;
5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;