營運總監崗位的基本職責范本5篇
營運總監崗位的基本職責范本5篇
營運總監負責主導重大生產異常、品質異常、客戶投訴處理。下面是學習啦小編為您精心整理的營運總監崗位的基本職責范本5篇。
篇一
職責：
1、管理體系建設，包括各項規章制度、標準、流程的起草、制訂、修改、報批、實施;
2、終端支持，通過專題培訓、現場指導、知識傳輸，不斷提高自營終端人員在業務技能、操辦以及相關工作標準執行上的水平;
3、終端管理，確保自營終端遵守和符合公司各項管理規章制度，維護終端正常經營紀律;
4、銷售管理，采取各種合理措施與方法，幫助公司自營終端創造銷售業績以及達成銷售計劃與指標;
5、數據管理，負責各項零售數據的準確統計和提報，提出相關分析意見和建議，協助部門進行銷售管理。
任職要求：
1、3年以上大型連鎖或母嬰行業零售體系運營經驗;了解零售運營業務，豐富的管理經驗，實操能力強，有一定的培訓和指揮能力;(貝比熊、咿呀、媽仔谷有過運營管理經驗者優先)
2.、熟悉現場管理，良好營運管理能力，溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識，能獨立處理日常性事務工作;
3、熟悉國內市場高端商品有效運作模式和營銷方式，有奢侈品行業品牌經驗者優先考慮
4、熟悉銷售團隊管理與激勵，能打造高績效零售團隊;
5、熟練使用excel、ppt等office軟件，對零售運營管理體系深度了解。
6、市場營銷、經濟、貿易、管理等專業的本科及以上學歷;年齡28歲-35歲。
篇二
職責：
1、負責公司營運部全盤工作部署 ;
2、全面負責門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調整方案;
3、全面負責營運部制定門店全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標，制定經營計劃，并組織實施;
4、全面負責庫存商品管理，包括庫存結構調整，滯銷、殘次商品處理等;
5、負責沈陽區域全部直營門店的管理工作;
6、負責與門店所在地各外協單位關系的建立與維護，為門店正常經營創造良好的外部環境。
任職要求：
1、大專及以上學歷，十年以上零售行業工作經歷，一年以上零售連鎖店等相關崗位工作經驗優先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業操作系統(ERP、收銀、會員管理等);
3、熟悉零售業態特點，了解消費者的購物行為和心理特征;
4、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力;
5、具有較強的領導力、溝通與組織協調能力;
6、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩重，富有團隊精神。
篇三
職責
統籌部門管理，提出改善工作的建議;
組織開展部門的相關工作會議與相關重要事項的決策;
協助組織制定項目經營目標、項目節點計劃并對計劃執行情況進行分析總結，定期進行租戶運營情況的匯總與分析，優劣評估，提供收租預警與處理建議;
建立報表體系，組織召開運營例會;
梳理業務關鍵流程及標準化建設;
參與制定各部門、各項目經營指標和運營業績考核指標，開展組織績效考核工作;
組織開展市場調查，分析市場狀況，協助公司制定和調整總體經營規劃。
任職資格
大專及以上學歷
具有8年以上營運管理工作經驗。
熟練辦公軟件操作(EXCEL、CAD等辦公軟件)，有一定數據整理和分析能力;
熟悉商業、創意園等行業，對關鍵流程及節點有獨到見解
具有大中型企業計劃運營管理工作經歷者優先考慮;
具備較強的邏輯思維能力及書面表達能力，能夠統籌各項節點計劃制定;
形象氣質佳，富有親和力，具備極強的溝通能力和談判能力，具備較強的抗壓能力和團隊協作能力。
篇四
職責：
1、全面負責管轄美容院的整體營運工作，向公司副總經理匯報;
2、按年、月完成公司每月所訂的各項績效，達成營運管理目標;
3、對部屬管理團隊和員工有計劃的進行培訓，提升一線營運部門人員的技能和團隊凝聚力;
4、協助制定店面運營各項策劃活動，對方案實施過程中監督、落地和提升反饋等職能。
任職資格：
1、美容行業同職位管理工作經驗至少5年以上;
2、有一定的團隊基礎，有很強的領導能力;
3、有較強的團隊建設和管理能力;
4、思想積極上進，正向帶領團隊，有較強的抗壓能力。
5、有大型美容院、規模連鎖企業管理經驗者優先錄用
篇五
職責：
1、 根據公司戰略目標，制定品牌運營策略及實施;
2、 負責各門店整體工作計劃制定，部署及監督實施，負責門店成本控制及管理，負責建立、完善運營相關系統及工作標準，負責公司各項規章制度慣例執行;
3、對各區域所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度等各項綜合運營指標全面負責，對各項成本進行有效控制;
4、在公司的發展戰略下，建立并完善高效的運營標準系統、管理流程，負責建立健全的內部組織系統、運營機制及各項規章制度;
5、負責研究并掌握市場動態及其發展趨勢，適時修正階段性工作目標，并組織實施;
6、對餐飲經營有獨特的想法，在工作過程中能提出優化管理建議，及時反饋相關部門并督促落實;
7、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體運營計劃。
8、各區域新店開業前的統籌管理和推進;
任職要求：
1、30-40歲，工商管理、酒店管理或相關專業本科以上學歷;
2、有豐富餐飲管理經驗，有扎實的專業知識與業務技能;
3、7年以上連鎖餐飲或零售行業工作經驗，4年以上相關管理工作經驗;
4、熟悉連鎖餐飲行業動態、營運發展趨勢及管理模式;
5、具有極強的管理能力、計劃能力，優秀的溝通能力及團隊協作能力，敢于擔當，能承受較大的工作壓力;
6、熱愛餐飲事業，認同公司企業文化，能與團隊共同成長和發展。
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