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        行政職能職責內容

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        行政需要具備職業精神和專業素質,有較強的主觀能動性且積極進取,責任性強,處事謹慎、良好的溝通能力,下面是小編給大家整理的行政職能職責內容,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

        行政職能職責內容1

        1、全面負責公司行政管理的全盤工作;

        2、負責公司辦公環境及辦公物資的管理;

        3、負責對外接待、會議活動安排、商務行程;

        4、公司相關資質、證書的申請及管理,供應商的管理維護;

        5、落實執行企業文化建設,并組識開展相關各項活動;

        行政職能職責內容2

        1、負責公司庫房、固定資產、辦公及低值易耗品管理;

        2、負責公司各類商務接待及會議籌備及保障工作;

        3、負責公司檔案收集、整理、借閱工作;

        4、協助公司空間管理、員工用餐、安全及車輛管理等后勤工作;

        5、領導交辦其他行政工作。

        行政職能職責內容3

        1、負責各部門后勤保障工作

        2、協助經理完成公司各項內外行政事務

        3、協助公司流程管理及負責推出效率優化的管理措施。

        4、協助公司人員錄用招聘等相關工作

        4、完成總經理交代的其他事情。

        行政職能職責內容4

        1.日常行政管理。(辦公物品易耗品領用、資產管理、衛生監督、物資借用、公章借用登記、合同領用)

        2.負責公司食堂管理、保潔管理、車輛調度、保全管理、會議管理。

        3.負責公司合同檔案管理、公章借閱。

        4.負責行政采購。

        5完成部門領導安排的臨時事項。

        行政職能職責內容5

        1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、;

        2、負責上傳下達,配合其他部門各類活動及工作;

        3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

        4、負責部門考勤管理工作;

        5、負責企業文化平臺的信息管理;

        6、負責會議紀要和文字材料的管理;

        7、負責固定資產管理;

        行政職能職責內容61. 負責日常行政事務的處理,辦公室日常衛生和綠植管理,做到辦公室室內財產安全、干凈整潔和辦公設施正常使用。

        2. 負責公司接待、登記,預訂火車票、機票、酒店等,每周提交臺賬;

        3. 負責辦公用品及辦公設備的采購、出入庫管理,日常維護等工作,每周提交臺賬;

        4. 負責公司資產的管理工作,包括資產的采購、出入庫、盤點、登記、維護,維修等,每周提交臺賬;

        5. 負責公司企業文化建設,包括年會、生日會、團建活動、文體活動、節假日活動福利的策劃、組織等;

        6. 負責公司車輛的管理工作及油耗管理等;

        7. 負責公司各項規章制度的擬定和修改,及各項通知通報的下發;

        8. 員工宿舍管理工作,包含但不限于物業、網絡、水電天然氣、門禁卡、衛生管理等工作;

        9. 負責公司各個供應商的管理,包含費用,成本,合同,合作要求以及支付和報銷;包含但不限于工牌、名片制作,綠植養護、網絡、座機、物業、網絡、水電氣等等;維護好物業和供應商的關系。每月提交相關費用數據表格臺賬;

        10. 負責公司費用支出和員工費用報銷的貼票、審核,提交給財務,形成臺賬每周提交;

        11. 負責公司合同檔案歸檔,證照公章對接,并形成臺賬每周提交;

        12. 前臺、司機、網管、保潔阿姨的日常工作監督和管理;

        13. 協助人事完成包含但不限于簡歷篩選邀約、入轉調離手續、崗位說明書擬定等基礎工作;

        14.領導安排的其他事項和臨時事項

        行政職能職責內容7

        1、全面負責總分部的行政、人事工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;

        2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,使總分部管理統一規范化,并負責督導,執行與追蹤,維護好公司各項規章制度的權威;

        3、全面負責公司的社保及公積金、辦公用品、衛生、安全日常管理工作,確保后勤保障得力;

        4、全面負責公司的資產管理工作,包括辦公用品及固定資產的管理,避免公司資產流失和浪費;

        5、建立和完善企業文化,為員工創造有序、舒適的工作環境和生活環境;

        6、全面負責公司應急機制的組織工作,處理好公司的各類突發性事件;

        7、完善企業招聘制度及招聘流程,指導總分部的招聘事宜;

        8、負責督導辦理員工入離職手續,建立、維護人事檔案;

        9、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

        10、完成上級交辦的其它工作任務。

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