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        招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容

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        招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容1

        1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;

        2、做好面試評估,跟進(jìn)入職,做好新員工入職跟進(jìn)等;

        3、執(zhí)行招聘計劃,完善人才儲備庫,開拓新的招聘渠道;

        4、 統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計評估招聘效果,及時匯總提交。

        招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容2

        1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;

        2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

        3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;

        招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容3

        1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;

        2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

        3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

        4. 全周期把控招聘流程,推動招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。

        5、參與招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

        招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容4

        1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

        2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

        3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);

        4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

        5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業(yè)務(wù);

        6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;

        7、完成上級安排的其他工作。

        招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容5

        根據(jù)招聘需求, 跟進(jìn)人員招聘;

        拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道, 保證招聘渠道與公司需求的匹配度, 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);

        執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

        建立和維護(hù)人才庫, 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作;

        撰寫月度人才報告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為整體招聘工作提供有效的指引;

        招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容6

        1、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

        2、負(fù)責(zé)招聘實施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

        3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

        4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案,提高招聘效率。

        招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容7

        1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

        2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

        4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

        5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

        6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

        7、按時完成上級臨時交辦的工作。

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