人力資源部崗位職責2022年最新
人力資源部崗位職責2022年最新7篇
人力資源部工作需要根據公司人力資源規劃并結合各部門的招聘需求，協助部門主管制定相關的招聘策略及計劃;以下是小編精心收集整理的人力資源部崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人力資源部崗位職責1
1、負責開發與維護公司招聘渠道;
2、負責招聘實施過程，甄選合適人才;
3、負責新員工入職手續辦理;
4、負責公司組織管理，對公司、各部門組織機構進行設置與調整。
人力資源部崗位職責2
分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施，確保質量和進度;
安排和協調培訓人員和場地使用時間，發放培訓資料;
組織協調培訓課程;實施培訓效果的考核評估;
整理各項培訓資料、歸檔及統計相關數據，維護和更新培訓檔案系統;
發掘公司內部培訓資源，協調外部培訓機構。
人力資源部崗位職責3
2、負責員工關系管理：負責公司的員工入離轉調等手續辦理和員工管理;
2、負責處理公司員工日常社保公積金等需求;
4、協助上級進行公司的績效考核等工作：
5、領導安排的其他工作
人力資源部崗位職責4
1、執行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結分析等數據處理
3、在各大網站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
人力資源部崗位職責5
1、招聘：根據現有編制以及各部門的業務發展需求，負責各部門的人員招募需求，包括需求對接，招聘職位發布，簡歷甄選，面試組織，錄用談薪，入職跟蹤等;
2、人事手續的辦理：負責員工的轉正、升職、調薪及紀律管理工作，包括內部人員的調配、辭退等勞動糾紛的處理;
3、公司規章制度的建立：協助部門負責人根據公司的業務及發展戰略，制定相關的人事管理手冊以及相關規章制度，并頒布實施解答;
4、考勤管理及薪資發放：負責企業內部每月薪酬核發工作，包括考勤統計管理，薪資報表制定，員工薪資溝通及發放追蹤等相關薪酬福利工作;
5、員工關系：配合其他部門做好員工內部的溝通，受理并解答員工投訴問題，解決好相應的勞資糾紛;
6、企業文化、員工活動：根據企業內部情況，做好企業內部文化建設工作，主要是員工活動的團隊建設以及新員工入職培訓組織安排;
7、培訓開發：根據業務發展規劃，挖掘各部門人員需求，制定公司培訓計劃并落地實施，宣揚企業文化。
人力資源部崗位職責6
1.負責了解分管業務部門的招聘需求，運用各類招聘渠道，獲取匹配候選人，完成面試邀約與初試評估流程，完成錄用流程，確保滿足部門用人需求;
2.負責招聘數據的統計和報表分析。
人力資源部崗位職責7
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
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