最新人事崗位職責與工作內容
最新人事崗位職責與工作內容（12篇）
在我們的工作和生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。以下是小編準備的最新人事崗位職責與工作內容，歡迎借鑒參考。
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇1）
職位描述：
行政：
·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行
·負責辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置;
·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)
·績效
·薪酬福利管理
·員工關懷，組織團建
·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
·培訓(培訓計劃的制定與落實)
·入職體檢的管理
任職要求：
·三年及以上相關行政人事經理經驗
·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先
·大專及以上學歷
·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策
·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性
·熟練使用相關辦公軟件
·優秀的中英文讀、寫、口語能力
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇2）
1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇3）
1、負責公司全盤財務工作;
1、負責日常收支的管理和核對;
2、辦公室基本賬務的核對;
3、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;
4、負責開具各項票據;
5、負責工資的核算，現金及銀行的收付及相關的財務事項;
6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。
7、負責公司的招聘事務;
8、完成領導交辦的其他財務、人事工作;
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇4）
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇5）
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇6）
工作內容：
1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫
2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔
3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務
4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執行優化
5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立
6、突發事件處理：能夠在突發事件發生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇7）
一、人力資源管理
1.根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;
2.根據部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規范及工作要求，指導各部門做好相應的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整，保證崗位說明書與實際相符;
3.根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優化配置;
4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業生涯規劃指引;
5.根據公司對績效管理的`要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時協調解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領導反饋的同時，提供決策性信息及依據;
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關系管理，處理勞資糾紛。
10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務，做好上傳及下達各部門之間的協調工作，及時了解掌握員工工作動態，為領導的決策提供建議;
2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質，提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效執行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實，匯報執行結果，并對執行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;
4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;
5、大專或以上學歷。
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇8）
崗位職責：
1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成領導安排相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業;
2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮;
3、歡迎優秀畢業生投遞。
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇9）
1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的'有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇10）
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的`簽訂及后期發放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇11）
工作職責：
1.根據崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試;
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶;
3.負責面試相關數據表格的維護和提交;
4.完成領導交給的`日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件;
2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識;
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業素養，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節假日
工作地點：武漢市洪山區東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712
最新人事崗位職責與工作內容（精選篇12）
1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系;
2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的`;
3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿;
4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;
5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議;
6、協助審計完成其他項目;
7、其他工作或領導臨時交辦事項。