綜合管理部的職責

明確職責可以幫助員工更加專注于自身的工作任務，避免工作重疊和時間浪費，提高工作效率。怎樣寫綜合管理部的職責？這里提供綜合管理部的職責分享，供大家參考。

綜合管理部的職責篇1

企業管理部經理

直接上級：行政總監

直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作：企業籌劃和內部管理

崗位職責：

（1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；

（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；

（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；

（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發放；

（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發；

（6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執行；

（7）負責集團月度資金計劃的復核；

（8）負責組織各種規章制度的匯總和匯編，按程序報批后發布；

（9）負責集團各類稽核報告的審核與監督，并定期向行政總監匯報，重大事項可直接向總裁報告；

（10）負責擬訂集團年度工作總結；

（11）負責集團員工勞動合同的管理；

（12）負責企業管理部規范化建設；

（13）完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：人力資源管理及培訓

崗位職責：

（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；

（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；

（8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；

（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作；

（10）負責集團員工考勤管理；

（11）完成領導交辦的&39;其他工作。

考核主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：制度修訂、工作考核

崗位職責：

（1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執行；

（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序審核、審定，提交生產資金計劃會討論，按程序報批后執行；

（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

（4）負責集團企業管理制度的修訂，按程序報批；

（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執行；

（6）負責部門檔案管理工作；

（7）完成領導交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級：企業管理部經理

本職工作：集團各項工作的稽查核對

崗位職責：

（1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執行；

（2）負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查；

（3）負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督；

（4）負責非招標項目委托單位評選過程的監督；

（5）負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查；

（6）負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查；

（7）負責各項工程割算、結算的審查；

（8）負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查；

（9）負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查；

（10）負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況；

（11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

（12）負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查；

（13）負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計；

（14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接；

（15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；

（16）參與集團財產清查和債權債務的清算工作；

（17）完成領導交辦的其它工作。

綜合管理部的職責篇2

1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作;

2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，并以報告形式提交上級領導;

3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見;

4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間;

5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象;

6.微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定;

7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿，未經領導批準，不得擅自發布任何信息;

8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象;

9.保守公司商業秘密，非經財務負責人直接提交，不得在公眾平臺上發布本公司財務資料及商業經營數據;

10.轉發其他企業的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。

綜合管理部的職責篇3

在公司總經理和分管總經理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

組織、策劃、安排公司各種會議，協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

傳達并貫徹執行（或監督執行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

負責公司行政區域內的.消防管理、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

負責公司資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監督控制等。

協調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

做好領導臨時交辦的其他工作。

綜合管理部的職責篇4

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;

2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合管理部的職責篇5

綜合管理部經理崗位職責

綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

主要職責：

一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。

四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。

七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。

綜合管理部的職責篇6

崗位職責:

1、全面履行部門職責;

2、負責本部門的隊伍建設、團隊建設,確保良好的.工作氛圍及工作作風;

3、負責規范部門內部管理,建立、健全部門規章制度、工作規程;

4、全面執行房地產開發建設規章制度,并檢查、督促部門員工執行;

5、總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關系協調等工作;

6、代表甲方行使合同權利、履行義務,督促施工單位全面履行義務;

7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發建設綜合策劃方案、施工組織設計、監理規劃、監理細則、專項施工方案等;

8、協調各施工單位的關系,及時解決影響工程的較大問題;

9、負責與城管、質監、安監等政府相關部門的協調工作;

10、完成領導交代的其他工作。

綜合管理部的職責篇7

1、部門日常內外部溝通，組織部門黨支部、工會小組等活動;

2、完成部門人員報銷流程;

3、部門工作計劃、工作總結和會議紀要的編寫;

4、部門所需設備的申請、領用和維護管理;

5、招投標文件的打印和裝訂;

6、部門內部考勤管理;

7、其他部門內綜合管理工作。

綜合管理部的職責篇8

1、新員工到科室報到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發放等;

2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預約申請;

3、負責部門人員培訓計劃編制實施;

4、負責部門人員辦公物資領取發放;

5、負責辦理部門人員出差、報銷、采購計劃和運輸計劃等文件審批手續;

6、負責部門人員計算機信息變更等流程申請;

7、負責部門資產維護、保修及配合公司做好資產盤點工作;

綜合管理部的職責篇9

1、協助部門經理進行企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作

2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；

3、負責各種生產調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產經營動態，了解各項任務指標完成情況，準確編制生產月報，生產月計劃等報表并及時發送至有關部門和領導；

4、加強與各部門之間統計人員的聯系，做好用戶發展，設計，工程建設，采購等統計數字的核實，為公司制定計劃提供正確依據；

5、協調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性，統一性；

6、完善統計工作制度，管理本部門的統計報表和統計資料；

7、及時協調或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；

8、參與施工圖設計交底工作，積極協調處理施工過程中的設計變更；

9、參與工程的&39;前期，中期質量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、

10、組織日常生產調度工作，協調和解決生產中存在的問題；

11、做好統計數字；

12、完成領導交辦的其它工作、

綜合管理部的職責篇10

一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。

三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

五、負責項目的CI策劃和實施工作。

六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。

七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。

八、負責項目部信息化工作。

九、完成項目領導交辦的其他工作。

綜合管理部的職責篇11

1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

2、協助領導做好各部門的人員調配工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

9、負責做好內部文件和記錄的管理;

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

11、完成領導交辦的其他任務。

綜合管理部的職責篇12

職責描述：

1、年度商業計劃（工作計劃）

2、月度/季度/半年年度經營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

3、業務流程標準化與優化

4、內部協同

任職要求：

1、3—5年大型企業企業管理、董事會辦公室、總經理助理等綜合工作經歷

2、本科以上學歷

3、情商高，較強的溝通協調能力

4、熟悉企業管理工作的流程和工作內容

5、較強的分析和辨別能力

6、一定的.財務知識素養

綜合管理部的職責篇13

1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經理匯報物業服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;

2、負責項目內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;

3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，并跟蹤培訓效果;

4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;

綜合管理部的職責篇14

崗位職責：

1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;

2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;

3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;

4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;

6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;

7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;

8、負責公司實物資產管理;

9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

11、完成領導交辦的其他事務

綜合管理部的職責篇15

1、負責落實辦公室的相關行政工作，配合做好與總部的溝通協調工作，溝通內外聯系，保證上情下達、下請上報；

2、梳理招聘需求，通過多重渠道，尋找合適的人才；

3、負責公司員工的勞動合同簽訂、建檔、考核考勤等勞動人事系列化基礎管理工作；

4、負責辦公用品的申領，以及易耗品的購置；

5、負責公司固定資產與辦公用品、辦公設備、辦公環境的管理

6、組織、協助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動，做好相關通知傳達。