it助理崗位職責

在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的it助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

it助理崗位職責1

職責:

1、協助起草、審核、修改合同及相關法律文書，歸檔并管理公司合同及其他法務檔案資料;

2、協助參與公司規章制度和流程的梳理及法律管控，監督公司各類合同及法律文本的履行;

3、協助處理公司日常法律事務，及公司內外訴訟糾紛以及客戶投訴;

4、負責公司經營相關的法律咨詢;

5、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷，法學專業;

2、1年以上相關工作經驗，英語良好(至少讀寫優秀);

3、熟悉《公司法》、《合同法》、《勞動法》及其他民商類法律法規，同時熟悉知識產權相關法律法規的優先;

4、有較強的邏輯思維能力、溝通能力、應變能力及文字功底;

5、有較強的責任心及抗壓能力，有耐心，勤奮好學;

6、優秀應屆生亦可。

it助理崗位職責2

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

8、維護與人選、客戶的良好關系

it助理崗位職責3

崗位職責:

1.負責生產人員崗位培訓、配合人力資源部門進行考核獎懲

2.生產過程中質量管理,及時處理生產中出現的問題

3.生產部儀器設備年度驗證、主計劃并實施

4.落實安全生產管理工作,指導、監督。檢查車間的安全管理

5.完善生產管理體系

任職資格:

1.大專以上

2.生物醫藥相關專業

3.一年以上醫療器械生產現場管理經驗

4.熟悉醫療器械生產相關法規

5.有良好團隊合作精神,工作細心、認真、高度責任心

6.熟練使用辦公團建,能適應一定加班

it助理崗位職責4

崗位職責：

1、負責7x24小時數據中心基礎設施運行、值班、故障維護維修工作（需倒班）；

2、遵循數據中心基礎設施運維工作的各類規章制度，流程規范和操作手冊等；

3、按照操作規程，進行日常巡檢及檢測，對巡檢發現的異常、監控報警及常見故障及時報備并協助處理；

4、維護規程，做好數據中心基礎環境設備的例行維護工作；

5、完成主管安排的其他工作；

任職要求：

1、大專及以上學歷，通訊、計算機等相關專業；

2、具備基本的網絡架構工作原理；

3、了解相關儀器儀表的使用，如萬用表、電流表、紅外點溫計等；

4、有較強的計劃、溝通、組織協調能力，執行力強，具有較強的責任感，良好的團隊精神；

it助理崗位職責5

1、負責專利、商標的檢索、申請、費用繳納及維護等知識產權事務;

2、負責計算機軟件著作權申請、登記、查詢、計算機軟件測試、軟件產品登記等相關事宜;

3、協助研發人員進行專利檢索和分析，形成專利預警分析報告;

4、負責專利風險分析和競爭對手分析，定期關注競爭對手動態。

5、協助申報知識產權各類政府資助項目;

6、完成上級交辦的其他任務。

it助理崗位職責6

崗位職責：

1、定期與客戶溝通，深入挖掘和理解客戶需求；可根據客戶提供的樣版，分析產品的技術參數和技術難點，結合工廠實際情況是否可以生產，并根據客戶的要求定出合理的工價和產品服務；

2、負責參與新產品在研發階段的設計、做版等給與技術支持，如制定產品結構及相關的生產技術參數，使產品在批量生產時產能和質量有所保障；

3、負責協調ie、品質部完善產品的各項工藝技術參數及質量標準，并形成流程和制度等技術問題件，標準化生產工藝，推進及落地；

4、及時發現生產部門工作中的技術及質量問題，并結合實際情況做出合理性的改善建議并落地解決；

5、及時了解市場上k金產品生產技術的變化，拓展和開發新的生產技術和引進自動化設備，提高生產效率及產品質量，合理控制成本，以提高商品市場競爭力；

6、對生產部門的管理人員進行生產技術的培訓和指導；

7、負責公司內部與產品相關部門間的協調、溝通工作。

任職要求：

1、熟悉k金產品生產加工工藝、運作流程及質量標準，熟悉國際及行業的珠寶首飾產品質量檢驗標準，有大品牌產品生產管理經驗優先考慮；

2、熟悉產品工費定價，有產品技術規劃工作經驗；

3、責任心強，有親和力，具有較強的溝通、組織和協調能力，邏輯分析能力強，條理性強，具備分析問題及解決問題的能力；

4、良好的團隊合作能力和抗壓能力，具備創新型的思維和高度的資源整合能力，對各種生產技術問題有足夠的敏銳度，善于協調工作。

it助理崗位職責7

一、鑒人與甄選技術。

要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）—內傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發展趨勢。據老師介紹，知名企業家大抵是nt型的人。因此，我們可以發現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。

二、關于面試管理。

我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結果常常嚇得來面試的人惶恐不已。現在我知道了，高效面試應該著眼于以下三個方面：創造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業文化、所需要的個性特質是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

三、工作分析技術。

該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環境、工作所用設備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經歷、工作經驗、能力要求、性格要求、職業興趣等。對一項工作而言，能力只是業績的基礎，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

四、關于績效管理。

績效管理圣語：“考核什么你就得到什么。”通過績效考核可以建立績效導向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優劣，企業可以根據自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務角度、客戶角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。

五、關于薪酬設計。

這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經上升到企業的戰略高度，通過合理的薪酬設計，可以實現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實現企業管理的效率與公平難題。要實現以上目標，在調查市場同類職位薪酬水平的基礎上，兼顧學歷、司齡、職稱等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。

六、關于培訓管理。

要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規劃設計、培訓實施評估三個層次來把握。

七、關于職業生涯規劃。

所謂職業生涯規劃，就是要實現個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

30歲以前：發展個人自我意識，學習與人相處；建立個人自身的生活結構和方式；做出有效的教育和職業的選擇。

30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現實的交往。

40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發愁。

50歲以后：復查個人對社會的貢獻；專業化消退，智慧上升；與子女建立成人關系；根據身體和健康條件學會改變個人生活方式；珍視配偶。

對于我們的職業選擇，大家可以對比分析一下：

技術/智能型職業：喜歡從事具有實際技術內容的工作，如工程技術、財務分析、系統分析，認為管理是“政治競技場”。

管理型職業：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力—能影響、監督、統率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。

安全型職業：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩定的前途。

創造型職業：這樣的人具有強烈的創造需要。如作家、藝術家。

自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。

it助理崗位職責8

職責：

1、負責轄區內公司業務宣傳，市場開發與維護；

2、完成市場推廣任務，收集反饋市場信息；

3、負責與客戶進行咨詢和溝通；

4、負責與客戶進行辦案的協調，維護客戶與公司良好的合作關系；

5、拜訪案件客戶，為其提供法律幫助，促使其與我所簽訂委托代理合同。

任職要求：

1、學歷不限，帶薪培訓；

2、有銷售工作經驗者優先考慮；

3、有良好的溝通能力和團隊精神；

4、要求溝通能力強、有進取心和責任感、有團隊協作力、做事積極、反應靈敏；

5、性格外向勤奮踏實，吃苦耐勞；

it助理崗位職責9

1、協助營運總監處理營運中心日常營運管理工作;

2、營運總監到門店的上傳下達工作;

3、門店信息的收集與統計工作;

4、門店各項會議的通知及會議紀要工作;

5、完成上級交給的其它事務性工作;

6、制定各類規范性文件，處理各類文檔;

7、傳達各項文件及通知并監督終端實施工作落實情況;

it助理崗位職責10

1、有效的貫徹執行企業政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。

2、負責部門文檔的建設與管理，以及為市場人員提供行政服務和支持。

3、有效挖掘市場信息，并及時把相關信息反饋給上級領導。

4、協助市場經理策劃與設計市場方案和市場調研工作。

5、收集、統計合定期匯報客戶抱怨投訴信息和客戶滿意度信息。

6、協助市場經理處理日常市場工作和部門內務，以及按時完成上級交待的任務。

7、負責本部門與其他部門的協調工作，以及傳達通知、通告等文件。

8、協助部門組織各項市場推廣活動。

9、協助市場經理進行業務拓展和客戶關系維護。

it助理崗位職責11

崗位職責:

1.協助公司售前人員進行相關系統分析和需求梳理工作,編寫需求文檔;

2.協助公司售前人員整理系統建設方案,參與售前、咨詢工作;

3.協助公司售前人員整理系統報價表,及其他支持性事務;

4.完成上級交辦的其他相關任務。

任職要求:

1.大專以上學歷,1年以上相關工作經驗,;

2.需具備較強撰寫能力,計算機相關專業畢業優先;

3.工作態度熱情,具備較強的理解能力和溝通能力,富有團隊精神。

it助理崗位職責12

1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

3、負責公文、通知的發布工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領導交代的其他工作

it助理崗位職責13

崗位描述：

1、能夠獨立完成微信訂閱號的內容選題遴選、包裝、整合，按時、保質保量發布。

2、按實際需求獨立完成專題策劃、撰寫原創文章。

3、參與視頻及音頻內容的策劃和錄制。

4、配合其他部門完成活動的策劃和執行。

5、負責維護、拓展作者隊伍。

6、完成領導安排的其他工作。

任職要求：

1、新聞學或醫學或中文等相關專業專科以上學歷；

2、對新媒體有熱情，準確把握微信公眾號文章傳播特點，文筆好，有自己的風格；

3、具備良好的審美能力，會簡單應用圖片、視頻類工具軟件；

4、有微信公眾平臺編輯、今日頭條平臺編輯、運營工作經驗者優先考慮。

5、有上進心，善于學習。

it助理崗位職責14

1、提供HelpDesk及周邊設備(打印機、掃描儀、傳真機、復印機、投影儀、通訊設備等)支持及維護工作，保障終端用戶使用正常;

2、解答和解決公司員工提出的IT應用問題，指導員工使用桌面電腦及相關軟件;

3、協助網絡環境的管理，配置，排錯，維護，保障網絡安全及穩定運行，協助公司綜合布線系統的維護與管理;

4、負責IT資產及電腦設備資產登記及管理，配合盤點審核;

5、負責入、離職人員資產發放與回收;

6、機房每日巡檢，設備例行檢查;

7、領導交辦的其他各項工作;

it助理崗位職責15

1、協助部門主管執行公司和車間的各項管理，做好政策落實；

2、加強各車間的思想政治工作，關心職工生活，把思想政治工作做到

生產、管理、生活、學習的全過程中去，使之形成互相信任互相尊重，心情舒暢，工作積極向上生動局面；

3、抓好各車間民主管理，依靠群眾，對各車間生產技術和生活大事由

班組全體成員共同討論決定，充分調動班組成員的積極性和創造性，增強每個人的主人翁責任感。

4、積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間

的穩定；

5、督查車間各個崗位嚴格按照崗位操作規程運作；

6、組織各車間各崗位做好完整的工作記錄，搞好班組各項基礎管理工作，及時填寫原始記錄和憑證，做到準確、及時、整齊、清晰、按時公布，妥善保管。

7、負責編制物料入庫申請表，統計匯總生產日報等有關數據，審核各種生產記錄；收集整理統計物料信息，匯總物料用量；

8、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間辦公用品、備品備件、設備檢修消耗物資的控制，降低生產成本；

9、負責車間的生產安全工作以及安全規程的制定、落實和檢查，負責督查各車間的安全防護和環保工作，深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產；

10、配合各車間主管做好本車間的人員安排和績效考核工作；

11、根據公司有關部門的要求，作好員工的崗位學習培訓，提高員工的技術素質和技能，宣傳公司的各項方針政策； 12、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施；按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰； 13、領導車間做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員工的素養；

14、處理車間的突發事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示；

15、指導和監督下屬員工做好日常工作，配合其他部門開展公司日常工作，做好橫向溝通；

16、做好部門主管交辦的其他臨時事宜；