企業(yè)文化專員崗位職責(zé)經(jīng)典模板

　　不同的企業(yè)部門需要不同的崗位職責(zé)，這樣才能讓不同的部門在不同的工作面前相互協(xié)調(diào)起來。下面是小編給大家?guī)淼墓靖鞑块T崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(一)

　　1.具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識(shí);

　　2.熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識(shí)，文字功底深厚;

　　3.具有一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力，對新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力;

　　5.認(rèn)同南玻文化與價(jià)值觀，身體健康、責(zé)任心強(qiáng);

　　6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設(shè)計(jì)軟件。

　　企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(二)

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運(yùn)營;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司品牌文化體系建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)公司日常工會(huì)活動(dòng)組織及項(xiàng)目開展;

　　4、負(fù)責(zé)公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)日常監(jiān)管及相關(guān)事項(xiàng)對接;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計(jì)、審核及制作;

　　企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(三)

　　1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁,負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核;

　　2、及時(shí)反饋公司組織的運(yùn)行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績效考核及培訓(xùn)體系。

　　協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系;

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　4、組織及實(shí)施所轄部門的績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

　　5、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍;

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動(dòng)員工積極性, 增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力;

　　7、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

　　企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(四)

　　1.負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行;

　　3.對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則;

　　4.負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè);

　　5.組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則;

　　6.公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;

　　7.完成上級交給的其它任務(wù)。

　　企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(五)

　　1.跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行;

　　2.根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動(dòng)，營造和組織企業(yè)氛圍(生日會(huì)，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷)，宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感;有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報(bào)道;

　　3.收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排;進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤;內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展;

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長;

　　5.完成上級安排的其他工作。

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