招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板

　　招聘經(jīng)理需要負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板。

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　　職責(zé):

　　1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);

　　5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);

　　6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護;

　　7、上級主管交代的其他事項。

　　崗位要求:

　　1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

　　2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;

　　4、較強的工作責(zé)任心，強烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;

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　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;

　　4、組織并實施培訓(xùn)，建立人才梯隊;

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能承受較大的工作強度和壓力;

　　4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;

　　5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

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　　職責(zé)

　　1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

　　6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運作，不斷提高培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施;

　　8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進行改進。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。

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　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領(lǐng)招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能制造項目的人才招聘;

　　2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。