招聘經理工作的主要職責
招聘經理工作的主要職責
招聘經理需要 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比。下面是學習啦小編整理的招聘經理工作的主要職責。
招聘經理工作的主要職責1
職責：
1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;
3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘經理工作的主要職責2
職責：
1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求并進行合理建議;
2、制定及執行各事業部招聘計劃;
3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;
5、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;
2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;
3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;
招聘經理工作的主要職責3
職責：
1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;
4、對初試、復試考官進行面試培訓;
5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。
招聘經理工作的主要職責4
職責：
1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監督和考核;
4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;
6.積極推動企業文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;
2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;
4、有醫療經驗優先考慮。
招聘經理工作的主要職責5
職責：
1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;
4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;
5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;
3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;