2020年餐飲人事專員職責范文

　　人事專員執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;下面,小編給大家介紹一下關于人事專員職責范文5篇,歡迎大家閱讀.

　　人事專員職責1

　　1、工作經人力資源負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的其他工作。

　　人事專員職責2

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

　　人事專員職責3

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、辦理勞動關系中相關手續;

　　5、領導交辦的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經驗優先考慮;

　　2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　人事專員職責4

　　1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團隊溝通和合作精神

　　4、具有相關管理工作經驗

　　人事專員職責5

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　技能及經驗要求

　　1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

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