招聘總監崗位的基本職責概述
招聘總監崗位的基本職責概述10篇
招聘總監需要全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才。以下是學習啦小編整理的招聘總監崗位的基本職責概述，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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招聘總監崗位的基本職責概述篇1 招聘總監崗位的基本職責概述篇2 招聘總監崗位的基本職責概述篇5招聘總監崗位的基本職責概述篇6
職責：
1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;
3、制定各崗位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;
2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決復雜問題的能力。
招聘總監崗位的基本職責概述篇7
崗位職責:
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業內人才動態;
5.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業,兩年以上金融行業(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5.優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監崗位的基本職責概述篇8
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
招聘總監崗位的基本職責概述篇9
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;
9、解決行政人事部與其他部門的協調工作;
10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
招聘總監崗位的基本職責概述篇10
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、五年以上招聘相關工作經驗,3年招聘團隊管理工作經驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的`溝通協調能力。