人力資源助理職責是什么
人力資源助理職責是什么（5篇）
人力資源助理需要協助部門領導開展員工培訓工作，制定培訓計劃、審定監督培訓執行情況。那么你知道人力資源助理職責是什么嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。
人力資源助理職責是什么篇1
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理職責是什么篇2
1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;
3、保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;
4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理職責是什么篇3
職責：
1、協助實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選;
2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;
4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;
5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求：
1、現在校生(2019年畢業)，暫住地上海;
2、有獵頭公司實習經驗者優先;
3、較強邏輯思維能力;
4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;
5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理職責是什么篇4
職責：
1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;
3、協助員工培訓的組織與過程管理
4、人力資源統計數據與分析
5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務
應聘資格要求
1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。
人力資源助理職責是什么篇5
職責
1.協助完成人力資源各模塊事務工作;
2.協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;
3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;
4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;
3.具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。