人力資源主任崗位的基本職責表述

人力資源主任崗位的基本職責表述8篇

人力資源主任負責主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任崗位的基本職責表述，我們一起來看看吧！

人力資源主任崗位的基本職責表述篇1

職責

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立并完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;對外銜接相關業務;

5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等;

8、上級交代的其他工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

4、精通工作分析及人力資源優化配置,豐富的招聘經驗和技巧;

5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先;

人力資源主任崗位的基本職責表述篇2

職責：

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;

3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;

4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;

5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;

6、協助完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;

2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;

3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;

4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;

5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源主任崗位的基本職責表述篇3

根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃;

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布并維護;

負責制作工資支持數據、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續;

負責福州公司員工關系維護;

完成上級交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的基本職責表述篇4

1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;

4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

人力資源主任崗位的基本職責表述篇5

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;

3.負責公司社保業務辦理;

4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負責公司的招聘、人才引進

6.負責對接政府的補貼申請

7.負責資質維護、變更、及續簽

8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;

10.行政工作經驗和實際管理工作。

11.完成經理交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的基本職責表述篇6

1. 負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

2. 根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

3. 開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;

6. 修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;

7. 關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任崗位的基本職責表述篇7

1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;

3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;

6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;

8、及時完成領導交代的臨時工作任務。

人力資源主任崗位的基本職責表述篇8

1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。

3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。

8、完成上級領導安排的其他工作