人力資源主任崗位的具體職責

人力資源主任崗位的具體職責8篇

人力資源主任負責做好公司組織架構回顧及更新。那么你知道人力資源主任崗位的具體職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任崗位的具體職責，我們一起來看看吧！

人力資源主任崗位的具體職責篇1

職責：

1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;

2、 員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;

4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

6、 其他交辦事宜。

職位要求：

1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);

2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;

3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;

4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

5、 抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源主任崗位的具體職責篇2

1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。

5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

6、代表醫院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢。

11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、

協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。

人力資源主任崗位的具體職責篇3

職責：

1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬范圍;

2、負責員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關系;

3、與各部門保持良好關系，協調各項工作;

4、行政工作的協調

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳

2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳

3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽說讀寫能力

4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

5. 工作態度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主任崗位的具體職責篇4

1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;

4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

人力資源主任崗位的具體職責篇5

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;

3.負責公司社保業務辦理;

4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負責公司的招聘、人才引進

6.負責對接政府的補貼申請

7.負責資質維護、變更、及續簽

8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;

10.行政工作經驗和實際管理工作。

11.完成經理交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的具體職責篇6

1. 負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

2. 根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

3. 開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;

6. 修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;

7. 關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任崗位的具體職責篇7

1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;

3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;

6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;

8、及時完成領導交代的臨時工作任務。

人力資源主任崗位的具體職責篇8

1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。

3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。

8、完成上級領導安排的其他工作