招聘培訓專員職責
招聘培訓專員需要協助建立、健全培訓體系，修訂并完善公司培訓及內部培訓師管理制度，提高培訓質量及效果，以下是小編精心收集整理的招聘培訓專員職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
招聘培訓專員職責1
1、 熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;
2、 負責公司產品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;
3、 負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。
4、 協助業務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、 負責對區域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、 及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;
招聘培訓專員職責2
1.負責制定公司內部人員和客戶業務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業務其他培訓，并對培訓效果進行監控與評估;
2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3.開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4.授培訓課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘培訓專員職責3
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;
招聘培訓專員職責4
1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規的培訓項目;
3、協助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
招聘培訓專員職責5
1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。
招聘培訓專員職責6
1. 組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2. 建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3. 負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4. 完成上級安排的其他事務。
招聘培訓專員職責7
%協助培訓主管擬訂培訓計劃;
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果
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