培訓科人員職責具體內容

時間：2024-02-07 05:36:24 思欣20由分享

培訓科人員需要思路清晰、溝通表達能力強，目標感強，積極主動，善于思考與溝通，富于行動;熟練掌握OFFICE辦公軟件，在數據統計分析.上有所長;以下是小編精心收集整理的培訓科人員職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

培訓科人員職責1

1.根據公司安排進行線上，線下產品和銷售技能培訓

2.負責索尼產品線上，線下顧客體驗活動的開發、組織、實施、報告

3.在工作需要的時候進行產品和顧客的市場調查工作，并制作和分享相關市場調查報告

4.負責索尼產品線上推廣內容(官網，社交媒體，線上旗艦店)的開發、引導和培訓工作的執行

5.其他公司安排的工作事務處理

培訓科人員職責2

1. 調研和分析培訓需求，協助制定公司的培訓計劃并組織實施;

2. 協助完善培訓制度及體系搭建;

3. 配合公司培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成內部項目課程的內部培訓;

4. 建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，運用培訓評估相關工具對現有的培訓活動進行評估反饋并制定執行培訓改善計劃;

5.做好各部門的協調、溝通工作，積極主動協調資源組織員工開展各種活動，營造良好的企業文化。

培訓科人員職責3

參與年度培訓計劃制定，實施年度培訓需求調研，提升員工專業技術水平和素質;

協助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養、考核內部講師，提升培訓質量;

實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規章制度、合規、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;

實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業技能水平及促進員工成長;

實施一線基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;

實施技術人員能力提升培訓項目，提升業務技能及專業技能;

實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;

組織特殊資質人員上崗領證/復審培訓，保證員工上崗合法性;

實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;

組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度

實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數據和培訓薪資數據的分析、報表制作及時、準確;

制作、簽署員工培訓協議，保證公司合法權益;

參與培訓相關規章制度的制訂和優化，確保和提升工作質量;

上級主管交辦的其他工作事項。

培訓科人員職責4

1、根據子公司人才培養目標，結合店鋪運營要求，制定計劃，運用組織培訓、現場輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點人員的關鍵技能，促進銷售指標達成，同時通過考核達成培養目標

2、協助店經理/區店長結合銷售中存在的問題開發相應培訓課程，并組織培訓

3、收集終端優秀案例，并組織進行分享

培訓科人員職責5

1、主要負責新員工入職引導培訓;

2、培訓需求調研、培訓效果評估及跟蹤，員工培訓檔案的建立、歸檔與更新;

3、協助培訓主管開展培訓體系建設等工作。

培訓科人員職責6

1.公司線上線下培訓課程產品的推廣宣傳，推廣相關課程產品的介紹，提升品牌培訓知名度;

2.負責培訓產品宣傳推廣，并進行講師包裝，提升講師影響力;

3.品牌內部線上平臺搭建，線上資源推廣

4.負責根據各類人群策劃對內對外培訓專場，并設置培訓各環節課程及相關內容策劃，完成培訓方案撰寫，熟練運用ppt / excel等辦公軟件;

5.品牌內部講師團隊運營：挖掘品牌內部優秀的講師，并策劃講師團相關活動，做好講師團成員維護和持續運營;

6.負責培訓專場主持及設置培訓互動環節

7.完成上級交辦的各類任務。

培訓科人員職責7

1、主要負責新員工入職引導培訓;

2、培訓需求調研、培訓效果評估及跟蹤，員工培訓檔案的建立、歸檔與更新;

3、協助培訓主管開展培訓體系建設等工作。