人事人員崗位職責
人事人員需要對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通各個或者多個人力資源管理職能模塊，能夠指導這些職能模塊的工作;以下是小編精心收集整理的人事人員崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事人員崗位職責1
1、全面統籌規劃人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2、設計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，并協助完成公司組織架構及崗位設計;
4、開發和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;
6、負責公司行政后勤工作保障與管理;
7、負責公司固定資產管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;
8、配合運營部門完成公司年度目標。
人事人員崗位職責2
1.負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
人事人員崗位職責3
1. 負責所支持部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;
2. 完成所支持業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;
3. 深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議;
4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系;
5. 負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;
6. 負責人力資源各模塊在部門的落地執行;
7. 負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。
人事人員崗位職責4
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;
2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
3、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協調與關系維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
人事人員崗位職責5
1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關系、員工發展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監督各項制度的執行情況;
2、協助上級制定公司戰略發展計劃并隨時提出合理化建議;
3、依據公司經營發展戰略計劃，結合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;
4、建立規范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養，合理開發并調配已有的 人力資源，確保人員配置的合理性與準確性;
5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，使績效 評價體系能夠落到實處;
6、根據公司發展規劃，結合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤 監督培訓制度的執行及反饋情況;
7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執行情況，統籌管理公司行政后勤服務工作，負責公 司資質證照管理，員工規范管理，負責與各部門的溝通協調，做好行政保障工作;
8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業文化建議與宣導;
9、加強部門團隊建設，提升部門人員專業技能，督促、指導部門內各項工作的有效實施;
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;
11、有效溝通協調公司部門內部關系，對外公共關系維護。
人事人員崗位職責6
1.負責區域門店所屬員工的招聘、配置等工作;
2.負責區域門店人事管理、考勤數據收集整理等工作;
3.負責區域門店員工關系的開展、維護工作。
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