行政人事工作職責
行政人事需要具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;以下是小編精心收集整理的行政人事工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政人事工作職責1
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事工作職責2
1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
行政人事工作職責3
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;
行政人事工作職責4
1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考核體系，并監督執行
6.負責各部門人員的溝通協調工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作
8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。
行政人事工作職責5
1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統計;
4.員工勞動合同、保密協議簽訂;
5.公司相關資質文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的其他工作。
行政人事工作職責6
1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政人事工作職責7
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
行政人事工作職責7
崗位職責：
1.支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負責招聘、運營、行政類工作在部門的具體開展；
3.負責公司項目后期跟進；
4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
任職要求：
1.大專或以上學歷；
2.較強的責任心和抗壓能力；
3.較強的溝通能力和解決問題能力；
4.做事有條理，謹慎。
行政人事工作職責8
職位描述
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、根據其他部門的用人要求，進行人事招聘，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、統計每月考勤，協助領導處理其他日常業務性工作。
任職要求：
1.2年以上人事行政相關工作經驗
2.能熟練操作辦公軟件
3.工作勤奮主動、較強的責任心，具有良好的團隊合作精神，愿意接受工作挑戰。
4.較強的溝通協調以及語言表達能力，善于協調人際關系，應變能力強。
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