辦公室人事管理職責
辦公室人事需要高度的責任心與自驅力，學習理解力和執行力強，反應迅速，很好的服務意識，團隊精神佳。以下是小編精心收集整理的辦公室人事管理職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
辦公室人事管理職責1
1.負責區域員工入、轉、調、離手續辦理;
2.負責員工人事信息維護及檔案管理工作;
3.負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;
4.負責所在區域HR政策更新;
5.負責區域員工工卡管理。
辦公室人事管理職責2
1、負責門店員工入轉調離工作流程的監督與執行;
2、負責門店員工員工勞動合同、實習協議、小時工協議文本的輸出與簽訂;
3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;
4、負責門店各類人事信息系統日常維護、運營;
5、負責人事信息系統的功能優化、立項、開發與上線協調工作;
6、負責門店周、月度人事報表的出具;
7、負責門店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具;
8、負責門店勞資糾紛咨詢、協調及跟進工作;
9、負責門店員工工服換新、采購、調倉等工作。
辦公室人事管理職責3
1、負責對人員招聘的組織、實施與規劃。
2、拓展招聘渠道，優化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;
3、定期招聘數據輸出及各類報表統計分析;
4、 負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續訂的管理。
5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。
6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。
7、完成領導交辦的其他任務。
辦公室人事管理職責4
1、根據人事外包協議，提供人事外包客戶服務;
2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關材料;
3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;
4、負責答復員工日常事務政策咨詢。
辦公室人事管理職責5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
辦公室人事管理職責6
1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
- 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
- 及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理
- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業的安排等)
2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項
- 社保錄用及退工辦理及時準確
- 公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
3.接待工作
- 做好來訪者的接待工作。
- 會議，培訓等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事管理職責7
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
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