人事局人事的主要職責7篇
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人事局人事需要具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。這次小編給大家整理了人事局人事的主要職責，供大家閱讀參考。
人事局人事的主要職責1
1、 入職管理
(1) 入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護
(2) 組織新員工入職手續辦理、公司各項規章制度的新人培訓
(3) 負責新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進行品牌形象進行宣導，提高入職人員滿意度
(4) 新員工數據整合和分析，提供招聘建議
(5) 維護和修訂入職管理制度
2、 證件管理
3、 勞務管理
4、協助上級主管完成其他相關事務工作
人事局人事的主要職責2
1、協助公司招聘計劃的制定、推進及落實;
2、按照招聘計劃、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;
3、協助招聘環節的提升和完善工作;
4、協助配合開展其他人事工作。
人事局人事的主要職責3
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發放、使用登記;
人事局人事的主要職責4
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;
4、負責招聘公司所需人員;
5、員工工資核算;
人事局人事的主要職責5
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的其它工作。
人事局人事的主要職責6
1、協助上級起草執行相關的政策和制度;
2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;
3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。
4、協助完成總經理交代的工作。
人事局人事的主要職責7
1、建立規范化的招聘系統，有各平臺招聘經驗，并實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;
2、有獵頭經驗者優先;
3、能承受一定的招聘指標壓力;
4、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
5、完成上級領導安排的其他相關工作
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